劳务派遣和劳务用工有何区别（用工单位通过劳务派遣用工方式有哪些好处）

原文标题：劳务派遣用工形式有哪些，劳务派遣和劳务用工有何区别

我们在平时工作中一定都听说过劳务派遣，也就是将劳动者派到其他公司上班的行为，这种用工的形式就叫做劳务派遣，对于公司来说是一种不错的用工方式，下面就让玉林贸美代办小编为大家带来劳务派遣用工形式有哪些的相关内容，一起来看看吧。

一、劳务派遣用工形式有哪些

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣的具体形式有以下几种：完全派遣；转移派遣；短期派遣；项目派遣；终点派遣；集体派遣等。

二、劳务派遣的工资是谁发的

劳务派遣工资由劳务派遣单位发放，一般是按月发放。若是被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。

三、劳务派遣责任由谁承担

劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。

在劳务派遣合同中，劳动者权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键，双方要根据合同约定来承担相应责任。当劳动者自身权益受到侵害，用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下，劳动者可以向上述两家单位主张权利，以最大限度地保护自己的合法权益。

以上就是玉林贸美代办小编整理的关于劳务派遣用工形式有哪些的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道劳务派遣一般都是由劳务派遣单位、用人单位和劳动者构成的，用工的形式也有很多种，大家一定要了解清楚。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询玉林贸美代办。

本文核心要素如下：用工单位通过劳务派遣用工方式有哪些好处、劳务派遣用工形式有哪些利弊