劳务用工派遣单（劳务用工派遣合同）

原文标题：劳务用工、派遣、996责任与担当，劳务用工派遣单

文章作者：风云去哪了

用工方式多样性和灵活性对于劳动者来说是利好同时也存在自身基本素质提高的问题，996的出现和劳动力过剩、劳动者素质和用工者对大环境认识等有着密不可分的的关系。

当大量农民从农村被释放出来之后，很多地方都能感觉到是劳动力很充足，在这种背景下寻求工作难度相对是比较大的，同时农民进城成为一名产业工人，在一定程度上可以说具有的自身条件就是力气比较大，文化水平比较低，法律知识更是非常欠缺的，感觉到只要能有一份工作就非常满足了，对于自身的一些权益和劳动保护基本上处于空白状态。

学习法律法规

在现实中有很多做苦力的劳动者，不局限于农民工，他们连自己的名字都写不好，对于文化水平和法律意识来说在他们的思想中根本就没有概念。外出劳动是由自己相信的熟人带领或介绍的，真正出现一些意想不到的事情时，他们根本就不知道该怎么进行处理，像恶意讨薪现象的发生大多数都是因为劳动者在劳动之前和劳动过程中没有对自己的权益做好有力的保护，最终使那些不法分子有了可乘之机，欠薪感觉到理所当然。延长工作时间认为是周俞打黄盖，一个愿打一个愿挨，996出现就一点也不意外了。

劳务派遣实际上是对自己责任的一种逃避，可以说是打擦边球。用工单位只考虑安排干活，其他的事情和他们没有关系。派遣公司只负责招工，然后派到用工单位，这样他们的任务就完成了。

996

工作人员被派遣到实际用工单位时，他们和用工单位没有直接的隶属关系，权益方面也就无法同用工单位进行交涉。只听从用工单位安排工作，工资是由派遣单位发放的，所产生的劳动关系实际上在派遣公司，要保护自己的各种权益只能同派遣单位进行沟通。

劳务派遣实际上是对工作人员的双重剥削，工作人员创造的劳动价值，用工单位拿走一部分是理所当然的，但在付出薪酬时，他们实际上没有少掏钱，但劳务派遣公司还是要再剥一层皮后才能发给被派遣人员的手里，因此被派遣人员的工资根本就不可能过高。社保方面是按照工作人员工资水平进行缴纳的，只要实际工资高于当地最低工资标准就是合情合理合法的，在这种情况下，缴纳的社保金额也就不会很多，劳务派遣公司还是有钱可赚的。另外不排除个别公司就没有给员工缴纳社保。

派遣员工

996、劳务派遣实际上是逃避责任的一种不正常的做法，用工单位同工作人员没有直接的关系；派遣单位没有直接用工，从而使他们在一定程度上都可以推卸自己的责任，责任和担当实际上是处于一个两不管的真空地带。不论从收入方面还是责任担当方面来说对于劳动者是很不公平的。最好的办法是劳动者直接同用工单位见面，在法律政策的框架下形成劳动关系，同时各级部门对于用工方面加强监管，这些用工方式只能是一个过渡的临时性办法。

本文核心要素如下：劳务用工派遣合同、劳务用工派遣安全协议自查整改情况