如何理解人力资源外包服务？会计如何进行账务处理？

原文标题：如何理解人力资源外包服务？会计如何进行账务处理？

为您提供本文核心观点如下：会计外包服务流程、人力资源外包服务费计入什么科目

文章作者：会计网

人力资源外包属于经纪代理服务中的中介服务，

人力资源外包的定义：一共企业将人力资源整个部门都外包给专门做人力资源管理的公司。有人力资源公司办理企业所有关于人员招聘、工资发放、缴纳社保等人事工作。

提供人力资源外包服务应按照经纪代理服务缴纳增值税，人力资源外包服务只收取服务费，对于代委托单位向员工发放的工资和代缴的保险公积金，不属于其收入，不计入销售额，不缴纳增值税。此部分不得开具增值税专用发票，只能开具普通发票。

人力资源外包服务也可以适用简易计税方法。

简易计税方法：

一般纳税人，适用税率5%，按取得的服务收入作为销售额计税，不包含代发工资代缴社保和公积金。

小规模纳税人，适用税率3%，按取得的服务收入作为销售额计税，不包含代发工资代缴社保和公积金。

一般计税方法：一般纳税人，适用税率6%，按取得的服务收入作为销售额计税，不包含代发工资代缴社保和公积金。

人力资源外包不同于劳务派遣，关键看被用工人员是属于用人单位还是人力资源服务单位。劳务派遣服务，派遣人员是属于劳务派遣服务公司，不属于用人单位；而人力资源外包服务不提供人员，只提供服务，职工是与用工单位签订劳动合同，二人力资源公司只是代为发放工资和缴纳社保。

开具发票：人力资源服务公司只就服务费向用人单位开具发票。一般纳税人可以开具专用发票。

发布于1天前