灵活用工是什么？你想知道的都在这里了
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原文标题：灵活用工是什么？你想知道的都在这里了，灵活用工的现状
?文章作者：权鹏集团
今年随着疫情的影响，随之而来的“裁员热，降薪潮”一刻都没有听过得出现在各大平台得热搜榜上。2020年，我们被疫情不断「教做人」。
早在2月10号，一则#新潮传媒开工首日裁员500人#新闻引发社会广泛关注，新潮传媒创始人宣布裁员500人，高管集体降薪20%，降低企业成本，确保活下去。
疫情让企业充满挑战，企业通过“灵活用工”快速补足人手，事实上，灵活用工的深远影响不止于此，灵活用工对企业、劳动者、社会等多方面都将起到积极的推动作用。但是很多人对于灵活用工了解得还只是只言片语，可能也就是仅仅只是听过，但是具体让他说出来个所以然来却是不可能得。
到底什么是灵活用工？
百度百科上的灵活用工词条解释灵活用工类似于劳务派遣，但是如果是这样的话那完全没有再创一个词的必要啊。要清楚，百度百科只是个民间自发编写的，所以权威性和准确性没那么强。并且本着存在即合理的理论，一个新词得诞生，毕竟会有他个体独立得意义，不然也就没有存在得必要了。
那究竟什么是灵活用工呢？从字面含义理解，灵活用工就是采用灵活的用工形式，那我们得先搞清楚现在都有哪些常见的用工形式？
从目前的市场来看，企业的用工形式包括：全日制用工、非全日制用工、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、业务外包、合伙、自雇、平台用工等多种形式，真是丰富多彩。
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三大类用工形式
这些用工形式，基本上可以分为三大类：标准的全日制用工、非全日制用工、以及劳动派遣。
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通俗易懂得给大家解释就是，劳务派遣可以理解为，劳动者跟A公司签订劳动合同，但是被派往B公司进行工作，不属于B公司的员工，只是为B公司提供劳动而已，事情办完或者B公司不再需要了，随时可能被退回A公司，A公司就是劳务派遣公司，B公司是真正的用工单位。
非全日制用工是指是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，也就是我们常说的小时工。
非全日制用工，可以订立口头协议；可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；无试用期；双方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，无需支付经济补偿；小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工与全日制用工的区别如下：
第三大类用工形式，就不属于劳动关系了，而是民事关系，这里面就包括 劳务关系、业务外包、实习、退休返聘、岗位外包、平台用工等等，这些用工方式并没有单独的法律法规进行规定，目前统一由《民法通则》和《合同法》予以约束。
可见，现实生活中的用工形式确实非常复杂，关于灵活用工也没有官方的明确定义，上海《劳动报》就结合多方释义，将“灵活用工”定义为：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活，以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
如果按照上述定义，那么从广义上讲，灵活用工就是除全日制用工之外，其他用工关系都可以统称为“灵活用工”，包括：劳务派遣、非全日用工、退休返聘、劳务外包、业务外包、业务合作、平台用工等。而与灵活用工相对应的就是灵活就业，就像一个硬币的正反两面。
“灵活用工”已被市场广泛应用，但它并非一个法律概念，在国内法律上并无明确定义，而这种“除全日制劳动关系以外的用工形式” 的定义太过宽泛，也可能会给有关部门制定后续政策造成一定的阻碍。
也正因为广义灵活用工的涵盖范围太过宽泛，所以，往往导致我们在讨论灵活用工的时候无法对其进行清晰明确的表达，导致大家可能都在用灵活用工这个词，但所说所指完全不是同一回事，所以，我认为有必要对灵活用工进行更加精准的定义，我个人建议，相对于广义的灵活用工，可以将狭义的灵活用工定义为：
企业通过用工平台灵活的发布任务，个人通过用工平台灵活的承揽业务，这样的一种B2B2C的用工形式，企业与个人之间无直接劳动关系，企业、用工平台、个人之间都是合作关系、民事关系而非劳动关系、雇佣关系。
具体的流程如下：
可见，狭义的灵活用工就是一种平台型的用工形式，是对用工模式的全面创新，系统的改造了多种关系，推动了用工形式的进步：
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讲了那么多种的用工形式，我们用一张图来总结下各种用工形式之间的区别与分类：
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目前很多行业都在广泛采取灵活用工形式，以下行业/企业是其中的代表：
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灵活用工都有哪些优势和劣势？
- 灵活用工对个人有哪些好处？
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通过灵活用工，个人在就业时可以拥有更多的自主选择，拥有更多的自主权，能追求自己喜欢的工作，并实现个人收入结构的多元化，不断提升个人价值；
- 灵活用工对个人有哪些劣势？
1.工作稳定性差，随时可能被被解除合作关系或接不到单，收入不稳定；
2. 解约后没有经济补偿金；
3. 企业不再为其缴纳社保公积金，虽然到手的钱多了，但缺乏保障，一旦生病、失业、生育，没有保险会很麻烦，如果自己上社保每月将是一笔不小的费用支出。
- 灵活用工对企业有哪些好处？
1、灵活用工能够节约固定人力资本，解决企业编制限制，让企业成本控制目的愈加明晰可见，坚持竞争力；
2、灵活用工能有效满足业务时节性动摇需求，也就是更加灵活的处理特殊时期岗位人才的需求，为企业短期调配劳动力，解决人才短缺问题；
3、灵活用工能够进一步组织战略的灵敏性与高绩效性，加强企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的生机和操作空间；
4、灵活用工能够帮助企业从繁杂的、饱含风险的劳动关系管理事务性工作中解放出来，规避了许多不必要的程序和法律相关风险。
- 灵活用工对企业有哪些劣势？
- 灵活用工，不签订劳动合同，不缴纳五险一金，对优秀人才的吸引力降低，企业的招聘难度会加大；
- 工作缺乏保障，员工缺乏归属感，稳定性差，流失率高，培养成本高；
- 一些灵活用工形式容易被认定为事实劳动关系，法律风险较高。
不过这些劣势随着我国政策得不断完善，也已经得到了有效得解决。灵活用工就业者可以自己缴纳社保，毕竟高薪、时间自由，对于自己缴纳五险来说可以说是又是更为大一些。
由于自身具备技能优势，本着是金子总会发光得原理，其实理论上是不存在工作缺乏保障得问题得，并且有些公司在看见你的个人价值很优秀时，也会有意向得让你转为正式员工。灵活用工无论是作为过渡期得跳板，还是应急需求都是求职者得不二之选。
企业实施灵活用工有哪些注意事项？
并不是所有企业都适合采取灵活用工的方式，也不是所有岗位都适合灵活用工，灵活用工作为一种新型用工方式，在实操中仍然有很多坑，企业在具体实施的过程中要特别注意以下几点：
- 选择正规靠谱的灵活用工平台；
- 根据公司实际情况，定制化合适的用工方案，注意合规性；
- 适用人员上要分层分类，不能搞一刀切，可以先小范围试点；
- 管理上要进行相应的调整，不能再沿用之前的员工管理模式。
文章内容核心观点提取：灵活用工平台是干嘛的、灵活用工的好处
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