企业采用灵活用工真的可以为企业节约税收吗？

原文标题：企业采用灵活用工真的可以为企业节约税收吗？，灵活用工税收政策

文章作者：AS税算盘

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灵活用工的平台可以说是在企业税务风险或违法的边缘徘徊，如果企业是为了打着避税的幌子获得灵活用工平台的“代理资格”做违法的事情那就是违法的。但，当灵活用工在法律上合理操作，那就是合法的。

简单说呢，灵活用工应时而出，不是企业被迫适用，而是企业迫切需要。我国人口老龄化，从人力资源过剩到缺乏，政策驱动政府加强对劳动力派遣市场的规范。新时代人的职业偏好正在改变，更多年轻人偏向多样性、自由性，从而导致人力资源的不稳定。而企业自身的风险、成本、和对组织灵活性的呼吁，转变业务导致不稳定性增加等“灵活就业”浪潮的到来，驱使企业迅速转型发展。

从2018年开始流行灵活用工平台。今天市场上存在了许多大大小小的灵活用工服务平台。为企业专门解决中介、个人、代理人佣金结算的问题。

灵活用工指的是企业短期和临时用人模式。相对于传统通过模式来说，灵活用工形式更加多样化，用工方式灵活度越高。随时间的推移，企业的雇佣方式也发生了各种变化，从而大家对灵活雇佣的认知也就不同。

宏观来说，灵活用工包含劳务派遣、实习、兼职、人力外包、退休再就业和其他劳动就业，以及招聘短期或临时工人的其他就业方式。

因此，灵活用工主要就是优先处理企业与个人之间产生的结算难问题。例如，以上海为例，按月薪5000计算，该公司的社保补助差不多是员工薪资的27%。也就是说，对月薪为5000元的职员，公司就要支付1350元。而采用灵活的用工模式就能节省这笔费用。

灵活用工的一般是在6.5%-7.5%之间的税率，可以有效地解决高额劳动补偿收入的问题。

这样可以很大程度地降低企业成本。灵活用工的初衷，旨在为企业的大量用工和结算需求节约成本，为从事灵活用工的企业和自由职业者提供更方便和自由的桥梁。

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文章内容核心观点提取：关于灵活用工税务规定、灵活用工如何纳税