国企施工单位劳务派遣怎么样呢（央企的劳务派遣）

原文标题：国企劳务派遣出路之我见，国企施工单位劳务派遣怎么样呢

文章作者：侠圣Love

最近经常看到有人问，国企派遣员工的出路在哪里？我可以通过自身经历给大家描述一下。我之前在大型电力集团央企的专业公司做派遣，现在已经成功入职其他大型央企的专业公司，成为在编人员。

1.关于编制。

央企国企改革之后，就没有所谓的“编制”，现在说的编制，其实是企业用工人数，与央企国企签订劳动合同的身份。与央企签订劳动合同，就等于说你是这个企业的员工，统称为“在岗在编”。而派遣人员属于“在岗不在编”。就是在央企国企工作，但是并没有与该企业签订劳动合同，因此工资待遇也与“在岗在编”的正式员工有区别。

2.关于氛围。

派遣时，我的同事对待我很好，没有歧视，正规的大型央企国企的职工素养都非常不错，完全不用担心受到歧视。同事之间都很和善，虽然现在离职了，也是有一群小伙伴隔三差五的要小聚一下，大家也都为我入职其他公司感到高兴。所以任何企业的氛围都要看人，高素质央企队伍跟私企的工作氛围完全不一样，可以说职工在一定程度上有话语权，工会也会定期咨询职工意见，提供午休用品、加湿器、靠腰等防护用品。

3.关于待遇。

一般央企国企的职工实行工资总额制，派遣职工的薪资不计入企业人工成本，理论上派遣的薪资可以比正式编制的职工薪资要高，并且不受公司的职级体系限制。但是事实上派遣职工想要提高自己的薪资是很困难的，因为央企国企对派遣指标是有要求的，一般在正式职工总数的10%，盘子就这么大，薪资也就很难平衡。我在职时，我的工资总额（年薪）比正式职工低30%左右，但是职工福利是一样的，年度体检，餐补，节日慰问，生日慰问，防暑降温都是一样的。社保公积金都是按照全额缴纳，各种管理休假都非常合规，年底有奖金，是特殊申请的那种，不像在编员工按照绩效来分配收入。

4.关于转正。

想转正基本上是没希望的，我在职期间得过集团公司的荣誉，得过公司的荣誉，但是想转正，没有人可以帮你做主，说得最直白的，正是因为他们没有编制了，工作又干不完，才选择的劳务派遣吗？所以，负责任的央企国企的HR在你派遣入职之前是绝对不会给你画大饼的，不会告诉你干得好可以转正，或者多长时间能够转正，我在入职的第一天就告诉我，转正很困难，除非机制体制改革，因此从入职第一天，我就告诉自己，派遣不是我的职业生涯的顶端，他只是一个开始。（Ps：我在当时有一个同事，可以说是公司的元老，派遣职工，已经干了10年了，好多新来的领导都要向她了解公司历史传承，但是直到我离职，也没有转正，后来因为工作压力太大，也离职了，不过归宿很好，可以说我们两个人的途径非常相似）

5.关于职业发展。

派遣期间，我从央企学到了很多专业技能，行为规范，这些可能是我在私企10年都不会接触到的，正是因为我这两年的经验积累，干了很多工作，后来才成为了另外的央企在编的正式员工，我2年的辛苦，学到的技能都成为了我进入这家央企的助力。所以我认为，好的央企派遣可以去，一定要主动接触各类工作，承担更大的压力，为了今后短期内可以去到另外一家央企的正式员工不断积累经验，这样你才不愧自己的派遣。

写在最后，如果一个人以派遣进到央企国企之后，只是耗年头，图稳定，想在本企业转正，那这个想法也不是不可以，但是随着你的年龄增长，精力缺失，你的能力与你的年龄不再匹配，那么你会第一时间被终止派遣，到时候没有能力，私企会嫌弃你是央企出来的人，执行力不高（其实现在大型央企已经跟外界普遍认为的喝茶看报纸等下班不一样了，真的非常锻炼人，也非常累），不想要你，别的央企你也进不去，这样你的职业发展规划就终止了。

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