劳务派遣公司对员工有什么好处(劳务派遣用工的好处)
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原文标题:用人单位使用劳务派遣有什么好处?,劳务派遣公司对员工有什么好处
?文章作者:工蚁宝
如今,劳务派遣公司越来越多地出现在就业市场上,不仅电子厂等大型用人单位使用劳务派遣,许多国有企业也使用劳务派遣,这也表明劳务派遣这种就业形式受到了更多用人单位的喜爱和接受。
什么是劳务派遣?
劳务派遣又称人才租赁和劳务外包,是我国《劳动合同法》允许的就业形式。灵活补充劳动合同就业制度只能用于临时、辅助和替代岗位。自2008年以来,劳务派遣制度逐年普及,甚至一些用人单位在主营业务岗位上大量使用派遣工。
与劳动合同就业最明显的区别在于劳务派遣的三方关系。简单概括就是你用人,我管人。
派遣单位与用人单位签订派遣协议,派遣单位根据用人单位的要求组织招聘、就业培训,负责薪酬保险等。员工与老板(派遣单位)签订劳动合同,并被派往具体的用人单位。
用人单位使用劳务派遣有什么好处?
用人单位不需要设立专人,机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理。派遣公司负责这些人员的就业、员工工资、奖金的统计和分配、各种社会保障的建立和支付、工伤申报、劳动争议处理等人力资源管理事务。同时,为用人单位节省了这部分管理费用。此外,用人单位还可以大大降低常规的人力资源管理费用,如劳务招聘广告、使用错误人员的成本等。
本文阅读重点:劳务派遣用工的好处、劳务派遣对于个人的利与弊
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