劳务派遣知多少？劳动派遣者的合法权利都在这了

原文标题：劳务派遣知多少？劳动派遣者的合法权利都在这了，劳务派遣属于

文章作者：法小眼

劳务派遣这个词已经不是什么新鲜词汇了，而且呈现逐年增长的态势。劳务派遣是为了解决用工单位和劳动者之间，对工作进行时间和空间上的协调手段。但是现在提起“劳务派遣”，似乎容易让人生出一种尴尬的感觉。主要原因是“劳务派遣”中存在一些不好调节的问题。

01、什么是劳动派遣

第五十八条 劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

其实很多机关单位的合同制人员、企业或是公司的外包人员，都属于此类型的劳动派遣。

02、劳动派遣有什么规定标准

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这样一定程度可以保证被派遣人员的基本权益，减少突然无故解雇的现象的发生。

②第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。形成成文的规定，明确派遣方和被派遣方的行为，规范双方的活动。

③第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一点依据情况而具体设定，实施起来会有所差别。

02、劳动被派遣方依法享有哪些权益呢？

①可以要求调整薪资。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。双方可以对工资待遇进行商量和讨论，最终确定被派遣方的薪资范。

②可以参与相关的活动。

被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

③可以提出解约要求。

被派遣劳动者可以依照相关法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

④可以申请援助。

劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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