公司让签劳务派遣协议（派遣公司签订劳务合同）

原文标题：如何签订劳务派遣协议？，公司让签劳务派遣协议

文章作者：人力资源专家杨少侠

【案例】

企业购买劳务派遣服务，必须与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，依法约定双方权利、义务及违约责任等内容。作为用工单位，如何与派遣公司签订这个协议？签订时有哪些注意事项？一起来探讨学习一下吧，请问：

1、你们公司有没有劳务派遣工？　A、有 B、没有

2、如果有，你们是如何与派遣公司签订劳务派遣协议的？结合企业实际，请具体分享你们签订该协议的要点与注意事项。

如果没有，假设要用劳务派遣，你会怎么来签这个协议？

【解析】

A、有

我们主要在生产一线操作工方面的招聘使用了劳务派遣，为规范双方的权利和义务，在与劳务派遣公司签订派遣协议时，我们主要注意了以下事项。

1、考查派遣公司。

对派遣公司的考查，我们主要看其是否满足新劳动合同法对派遣公司条件的要求（注册资本、办公场所设施、曾经合作单位的意见、到当地劳动部门是否进行了备案登记），如果是原来熟悉的公司不能达到该新条件，就要求其在限定时间达到，否则，将难以合作；如果是选择新合作派遣公司，则要求其满足这些法律规定，不然就会选择不合作。

2、看派遣工劳动合同。

条件达到了，并不意味着派遣公司不会干出违法的事，接下来，我们就会查看派遣公司与派遣劳动者的劳动合同，看是否与我们公司日常使用的劳动合同基本一致（特别是福利待遇、试用期，社保等方面），有没有扣证件、收押金、克扣工资的现象，如果基本一致则有合作意向，如果相关太远（如转正后才购买五险一金），则难以合作，免谈劳务派遣协议。

3、派遣公司声誉。

可以从当地劳动部门或与其合作单位了解到，包括派遣公司规模、股东情况、历史沿革、派遣工能力、来源、素质、管理费用、有否违法等，从多个角度来考查、选择派遣公司，选用综合评价比较好的派遣公司。

4、先协商好所有问题再合作。

在派遣满足法律规定的大前提下，我们就需要与该派遣公司进行多次交流、沟通和协商，对可能涉及到的所有问题（管理费用、派遣任务、性别比例、员工待遇、员工管理、意外处理、终止或解除协议条件、违反协议的处罚等）与派遣公司协商好，如果达不成一致意见暂时不会合作，必要时HR领导出面协商，或请公司法律顾问出面，只有所有问题协商好、达到一致意见后，再谈合作协议签订的事宜。

当然，签订时，双方均应是法人或法人委托的代表，并加盖单位公章， 必要时可以进行公证。

5、定期评价。

我们会每半年对派遣公司服务质量、守法性、派遣工质量、意外事件情况等方面进行定期评价，如果出现违法情况的，则会解除与其合作协议；如果综合评价较好，没有出现违法、员工劳动纠纷、员工稳定性较好，公司给在管理费上给予奖励，并颁发“值得信任的派遣公司”证书；如果有个别小问题出现，则会要求及监督其限期整改，否则给予终止协议；同时，我们会随时寻找新的、满足法律要求、认可公司对派遣业务备件的派遣公司，以扩大我们对派遣公司的选择面。

6、协商处理。

不管怎样协商或周密考虑，都可能出现派遣协议疏漏或遗忘的情况，对于这些情况，如果后来不管哪一方发现，都会及时提出来，经过协商达到一致，并以书面补充协议的方面确定下来；如果都没有发现而出现劳动问题、纠纷等，双方都会在第一时间与派遣工一起协商处理，需要花费用的协商各自承担比例，需要改善的给予及时整改，总之，我们目前都比较妥善的解决这些问题，还没有出现任何闹上仲裁或诉讼的劳动问题，因为我们都十分清楚，仲裁或诉讼费时费力费钱，对双方都是损失，还影响声誉，对双方今后的合作、发展有百害而无一利。

7、正人先正己。

一些派遣公司主动提出来给予用人单位招聘人员一定的回扣或费用，这时，HR招聘人员一定要“稳得住”，否则，为了蝇头小利将引火烧身，到头来，害了派遣员工，更害了派遣公司、自己单位，更将自己置于“严重违反公司管理制度”的境地，到那时，处境将十分尴尬，此所谓“拿了钱财替人消灾、拿了别人东西手短、吃了别人东西嘴软”，你能严格要求派遣公司吗？人在江边走哪有不湿脚的，你敢保证永远都不东窗事发吗？成天担惊受怕的，还不是做一个守规矩、堂堂正正的HR者。

总之，派遣协议不能凭哥们儿意气草率签订，而应本着“对事不对人”、“必须守法”的原则处理，派遣协议签订好了，一线员工的招聘将得到派遣公司的大力支持而一般不会出现意外或劳动问题与纠纷，如果签订不好，则可能天天出现这问题、那问题，让你的正常HR工作都难以进行，所以，将所有可能出现的派遣问题都控制在派遣协议签订前的协商中，并且将协商的事项以书面形式签字确认，这是必须的而且是最为明智的选择。

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