提供200多套夫妻宿舍，劳务派遣公司多措并举完善招工服务平台

文章作者：当下宜宾

7月26日上午九点多，刚从宜宾市叙州区柳嘉职业技术学校毕业的马顺英，来到宜宾三江新区上海亮点劳务派遣有限公司宜宾分公司签订了就业协议，接下来她将被派往当地某智能终端企业参加工作。同一时间，已工作近一年半的雷明友，刚到宜宾智威科技有限公司生产车间，准备开始一天的工作。

与以往厂家直招的形式不同，马顺英和雷明友都是通过劳务派遣的形式被送往智能终端企业，这是宜宾市近年来多项举措解决本地企业用工需求的一个缩影。

据宜宾三江新区社会事业局相关负责人介绍，近年来，三江新区利用春节期间农民工集中返乡之际，持续密集推出专场招聘会、云直播招聘、送岗下乡等招工宣传活动，并印发招工手册5万本，拍摄小视频通过微信、抖音进行推送，宣传三江新区招工信息和优惠政策，吸引数十万人点击关注；同时整合资源，充分挖掘市内外人力资源，积极与重庆、乐山、自贡、昭通等周边市州加强劳务协作，吸引更多求职者到三江新区就业发展；并搭建校企合作平台，引导校企双方通过以工代训、顶岗实习等方面开展深入合作。

据统计，截至2021年6月15日，宜宾三江新区共签约智能终端产业项目231个。其中，需政府协助招工企业89户，员工总数由2017年的0.27万人增至2.53万人。

劳务派遣公司助力高效率招工 还专门提供夫妻宿舍

26日上午9点半，位于三江新区的上海亮点劳务派遣有限公司宜宾分公司办公室，已经有不少来应聘工作的人在填写信息单。他们有的是才毕业的学生，有的是从外地回乡的宜宾人，都希望通过该公司寻找到合适自己的岗位。这也是宜宾市三江新区智能终端产业快速发展，用工忙的一个缩影。

上海亮点劳务派遣有限公司是以服务外包、劳务派遣、人事服务、劳务外包、生产外包、仓储物流外包、临时工外包、招聘服务、物业管理、班车租赁、教育投资、技能培训等为主的全国性专业人力资源综合解决方案提供商，截至2021年3月该公司总共签约员工5万多人，服务于上百家企业，年营业额超55亿元。经过多年的规范化运作，目前已与全国100多家大中专院校或输出机构建立了密切的合作关系。同时，公司已同多个城市的人才服务中心和人力资源公司建立起了良好的联盟关系，为中大小型的企业和上市公司提供了全方位的人力资源服务，宜宾就是其中之一。

据上海亮点劳务派遣公司宜宾分公司（以下简称“亮点公司”）总经理蔡朝红介绍，该公司已经与宜宾与34家智能终端企业建立合作关系，主要向其提供普工和技术工人，目前总共向这些公司输入了5000多名员工，其中90%都是宜宾本地人。在工人进企业之前，公司会对他们进行岗前培训，一般是3天左右，培训内容包括安全生产、前期的实操培训等。

“我们劳务派遣公司最大的特点就是运作比较灵活。”蔡朝红说，因为部分企业只在订单量比较大的情况需要增加工人，当这批订单生产完成后就会进行遣散。“而我们这时就会将这批工人再转到其他企业，这样就打了一个时间差，一方面解决了企业用工难题，另一方面也让工人有事可干，增加收入。”

在产业园区内，还有一栋拥有200余间的夫妻宿舍。拥有独立卫生间的宿舍房间内，配有空调、床、吹风机等生活用品，还有洗衣房和晾晒区等。蔡朝红说，这是该公司专门为夫妻员工提供的住宿区，也是目前智能终端产业园区内唯一的夫妻宿舍。“公司投资了600多万元装修宿舍，就是为员工提供人性化住宿需求，现已基本已经住满。”

企业谈劳务派遣：招聘成本低、效率高

劳务派遣公司对于企业和工人来说，发挥着怎样的作用？

亮点公司是宜宾市智威科技有限公司总经理蒋杰来到三江新区后接触的第一家劳务派遣公司。在蒋杰看来，他们在华东和华南市场都做得很专业，对宜宾的外来企业帮助非常大，特别是人员组织等方面，都非常不错。以今年为例，该公司用工需求为2600多人，其中一半的用工由亮点公司提供，特别是疫情期间招工特别紧张的时候，解决了企业用工的迫切需求。“他们有很好的渠道和办法，所以相比我们公司自己招人，亮点公司在成本、效率等方面，都有很大的优势。”

“亮点是一家讲诚信，重时效的企业，很负责任。在我们需要人力的时候，它能够很快的就为我们提供需要的员工，效率很高。”这是宜宾市智威科技有限公司人事主管肖红玉对亮点公司的评价。

在宜宾市智威科技有限公司工作的雷明友，去年3月份才通过亮点公司跳槽到这里工作，现在开始负责生产线管理。他说，现在平均每月工资比以前在其他工厂工作时高1000多元，加上公司购买的保险等，也感觉工作更有保障。

在四川领歌智谷科技有限公司生产车间，工人们在智能手机生产线上忙碌。据领歌集团智能制造中心厂长樊刚介绍到，领歌集团目前有1400多个员工，其中600人左右由亮点公司提供，占据了员工总数的40%左右。“之前6月的时候交期比较紧张，我们需要200人左右，亮点公司在1个周就为我们解决了用工问题，让我们赶上了交期。”

下一步，三江新区将进一步完善招工服务平台，建立产教联盟，利用现代学徒制、工学交替等手段解决企业“潮汐式”用工难题；同时鼓励企业与学校开展“订单班”合作，定向培养各类技术人才，强化人力资源储备；加快推进人力资源产业园建设，把人力资源服务产业和人社公共事业有机结合起来，实现市场服务、公共事务、行政管理三大职能有机衔接，有效整合集聚人力资源领域的供需资源。