劳务派遣最早出现在那个年代（劳务派遣的起源及发展历程）

原文标题：劳务派遣在中国的一段发展历史

文章内容核心观点提取：劳务派遣的起源及发展历程、中国的劳务派遣是谁提出来的

文章作者：信联人力资源

劳务派遣在国外拥有一段辉煌的发展历史，但由于上世纪七八十年代中国的社会政治环境非常特殊，再加上国外对中国的经济封锁，导致国家之间无论文化或商业信息的沟通都受到极大的阻碍。所以，当这种新型的用工模式传到中国时，相比起源地美国在时间上便延迟了十多年。

到上世纪八十年代左右，政治主导市场的中国率先经政府之手对这种新型的用工模式进行了初步尝试，主要是为了保护国外在华机构的人员安全，由国内招募若干人等培训并输送到国外。政府和这些经培训检验合格后的劳动力仿照国外签订正式的劳务派遣合同。鉴于当时严峻的国际形势，三次世界大战一触即发，这张简单的派遣合同被调侃为一份赤裸裸的“黑色生死状”。后来危机缓和，这些廉价劳动力被一一遣回内地，至于他们的后半生究竟是什么境况，在国外的那段时间又是怎么艰难挺过来的，经历了何种惨无人道的剥削和折磨，终于不为人知，湮没成土。

八十年代后期，国内经济形势放宽，计划经济走到穷途末路，市场经济在经中央政府开会正式通过后，中国终于迎来了一片适合资本生长的春天。于是，一些投机倒把的中介开始接触劳务派遣行业，并在当时国内举棋不定的市场背景下，进行了一些小规模的然而反映良好的试水活动。就是这些看起来毫不起眼的小小尝试，终于撬开了中国资本市场劳务派遣行业的铜墙铁壁。原先暗无天日的房子里，突然从外面投射进一道绚丽的光芒。

从九十年代开始，劳务派遣方兴未艾，进入一段稳定的繁荣期。中国各行各业开始主动并乐于接受这种能够给用人企业节省大量精力和财力的用工模式，当然，这些行业主要分布于一些初级加工部门，像家政服务，制造厂工人，和后来强势入驻城市的大批农民工群体。

不过，此种大好形势在不同群体之间也招致了褒贬不一的评论。一些企业认为，劳务派遣为企业节省了大量的资金和用工成本，避免了许多不必要的麻烦，能够让自己腾出手来，把主要的时间和精力放到自身产品开发和运营上面；而许多被不良公司拉下水的工人们则说，劳务派遣是针对他们的一种新型劳动力压榨模式。当他们与劳务派遣签订协议书后，一旦在工作中受到意外伤害，或者与服务的企业发生摩擦时，一份简单的派遣合同并不能保护自己的利益，相反，会成为企业变相剥削和逃避责任的有力借口。在许多工人眼里，在过去几十年的老百姓记忆中，劳务派遣总和拐卖、坑骗、黑心等负面词汇挂钩。这和当时中国社会和制度环境不健全不完善有很大关系。

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