劳动用工、劳务派遣、劳务外包、人力资源外包，究竟有啥区别？

原文标题：劳动用工、劳务派遣、劳务外包、人力资源外包，究竟有啥区别？

为您推荐文章知识点：劳务派遣 劳务外包、劳动派遣和劳务外包

文章作者：财税小纸条

目前，随着社会用工成本的提高，单位用工方式越来越多元化，除了劳动用工，还会根据需要进行劳务派遣、劳务外包，人力资源外包、那么这些用工方式都有什么区别呢？接下来，小编带您了解一下：

一、劳动用工：

这是大家比较熟悉的用工方式，单位与劳动者之间一旦达成共识，便可签署劳动合同，形成雇佣关系，劳动者为单位进行劳动付出，单位为劳动者支付工资、上社保。

二、劳务派遣：

它是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同；然后再将被派遣劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者的工资由用工单位转账给派遣单位，再由派遣单位统一发放给被派遣劳动者，被派遣劳动者的社保通常由劳务派遣单位缴纳。

比如：某公司需要保安，找保安公司派来了10名保安，该公司按月支付保安公司相关费用。保安公司支付保安工资，并给其上社保。

三、劳务外包：

所谓劳务外包是单位将某个独立的项目外包出去，通常技术性、事务性、销售性的工作可以被外包，比如技术方案设计、人事管理流程、招聘管理等等。劳务外包不涉及社保缴纳，可以为单位节省用工成本。

四、人力资源外包：

此方式包的是“人力资源部门职能”。比较适合刚刚成立的单位，组织架构不完善，没有人力资源部门，因此需要请一家公司代发工资、代缴社保和公积金以及代理招聘员工。这种方式可以为单位降低人力成本，节约时间，提高效率。