劳务派遣退回（派遣工被单位退回公司了!怎么办）

原文标题：派遣工退回程序是怎样的呢，劳务派遣退回

随着现在经济的发展，企业也越来越壮大，企业用工的需求也随之增加。但现在很多企业内部招聘的需求跟不上发展的速度，很多企业都开始找劳务派遣公司帮助招聘。劳务派遣的员工质量参差不齐，如果如果想要退回那么派遣工退回程序是怎样的呢？下面跟玉林贸美代办小编一起了解一下吧。

一、劳务派遣的定义

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

二、派遣工退回程序是怎样的呢

劳务派遣的退回程序有两种：第一种是用工单位退回后劳务派遣单位解除劳动关系；第二种是用工单位退回后劳务派遣单位继续保持劳动关系。第一种退回由于直接涉及解除劳动关系，《劳动合同法》作出条件限定，即只有符合过错性解除、医疗期满解除、不能胜任解除等条件，用工单位退回后劳务派遣单位直接解除劳动关系。用工单位主体消灭或者用工单位由于客观原因无法履行合同，也可以退回派遣职工。

用工单位提前退回劳务派遣职工的违约金一般是这样约定的：派遣职工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。如果用工单位拖欠应当支付劳务派遣单位费用的，劳务派遣单位可以依照劳务派遣协议的约定解除劳务派遣协议，并要求用工单位支付违约金。

三、派遣工可被合法退回的情形

根据我国法律的规定，劳务派遣职工有六种过错情形之一的，实际用工单位可以将劳务派遣职工退回劳务派遣单位：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的，用工单位可以在试用期内进一步考察劳动者的情况；发现不符合用工条件的，有权在试用期内将派遣劳动者退回劳务派遣单位；若超过试用期，用工单位不能再以此为由将派遣劳动者退回劳务派遣单位；

（2）严重违反用工单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损失的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因劳动法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。出现了这两种情况，实际用工单位可以将派遣职工退回派遣单位。

派遣工是不能无故退回的，女性派遣职工在怀孕、产假、哺乳期内，实际用工单位也不可以将该员工退回，用工单位在用工时一定要注意。以上内容就是玉林贸美代办小编为大家整理的派遣工退回程序是怎样的呢及相关问题的解答，如果您还有其他法律问题想要咨询，欢迎来玉林贸美代办找我们的专业工商财税顾问为您答疑解惑。

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