劳动协议和劳务协议的区别（劳动合同与劳务协议之间的差别）

原文标题：劳动合同和劳务协议的区别是什么

本文阅读重点有下面几个方向：劳动合同与劳务协议之间的差别、劳务协议和劳动协议的区别

对于劳动者来说，在用人单位工作期间就需要签订相关的合同。一般有劳动合同和劳务协议，两者之间是有一定的区别，但是我们作为劳动者却没有这方面的了解，不知道具体是怎么进行规定的。下面南宁久信小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳动合同和劳务协议的区别是什么

(一)二者的法律性质不同。

劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

(二)对合同主体要求不同。

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。

(三)合同主体的地位不同。

劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

(四)合同的内容不同。

劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。

这些都是作为劳动者需要了解清楚的内容，才能知道在法律上的规定。对于劳动者来说需要知道签订不同的合同或者是协议都需要在符合法律规定的情况下进行，才能受到法律的保护。如果您有其他问题，欢迎咨询南宁久信专业工商财税顾问。