劳务派遣遭人诟病，取缔后更好？别多想，只会换汤不换药

原文标题：劳务派遣遭人诟病，取缔后更好？别多想，只会换汤不换药

文章阅读关键词：劳务派遣太坑人,国家必须取消、劳务派遣应该取缔

文章作者：董点先森

现在，劳务派遣早已为人所诟病。于是有人就想，劳务派遣尽快被取缔掉。

可是，大家有没有想过，即便劳务派遣小时了，有没有可能出现其他不合理的用工方式？

会不会所谓的取缔，只是换汤不换药？

讲真，劳务派遣要是取消了，一定会出现其他形式的用工方式，用来实现企业降低用工成本的目的。永远记住，有需求就有市场。

首先，不得不泼一下冷水的就是，劳务派遣这种用工形式一时半会儿是不会消失的。

劳务派遣本身是被写进了劳动法里的，也就是它的存在是合情合理的。至少在劳动法再次修改之前，它的存在本身是没有问题的。

之所以会存在劳务派遣，从正面的角度来说，主要是为了帮助企业更方便地进行人员的安排与选用。

比如，有的企业存在用人高峰期和低谷期，如果单纯靠自己招聘，不仅需要大量的精力，同时，没办法在低谷期处理多余的员工。

而类似这种情况的企业不止一家，很可能他们就会存在互补的形式，那么劳务派遣公司刚好就可以起到中间调剂的作用。

这样处理，不仅可以让劳动力得到充分的利用，同时可以利用规模效益，减少不必要的精力和时间损耗。

本身来说，劳务派遣不是问题，问题是企业恶意降低人工成本的心。

从立法的角度来说，劳动派遣存在的目的是好的，但是企业在实际应用的过程中却走上了一条偏路。

企业通过劳务派遣，侧面的降低了企业的用工成本。

这种降低，不仅是单纯的工资，还包括因为招聘或开除员工而产生的费用，以及各种隐性成本支出。

如果企业正规的按照相关要求去处理，能够实现同工同酬的话，那么劳务派遣本身就不存在问题。企业从中得到的好处无非是，降低了额外的精力、时间、招聘和开除这些成本。

但现实是，企业并不会这样做，所以它目的的不单纯，才导致了劳务派遣被人们所诟病。

其他的方式，本质上就是劳务派遣的变体，比如机器人。

那么，如果因为劳务派遣搞得民生抱怨很大，很可能真的有一天劳务派遣就会被取消。但是企业降低人工成本的意识是不可能被改变的。

如果没有了劳务派遣，就一定会出现其他类似劳务派遣的中介机构，帮助企业实现它的目的。

这就像目前的社保公积金代缴代办机构一样，它的存在就是因为企业不想管这方面的基础工作，想要腾出时间来做其他的事情。

另外，随着人工智能的发展，当机器开始逐步取代大批量的基础性工作之后，企业根本就再需要用到员工。

到时候的成本压缩将会是极限状态。那么就算没有了劳务派遣，对企业来说也没有任何的关系。反而这个时候对劳动者来说不是什么好事。因为他们连“被压榨”的机会都没有了，他们直接失业了。

所以说，凡事有好的一面，就会有坏的一面。如何看待和利用才是最关键的。