劳务外包与人力资源外包的区别有哪些

原文标题：劳务外包与人力资源外包的区别有哪些，劳务外包和服务外包的区别

文章作者：中泰人力集团

在企业的发展过程中会有到很多的用工方式，比如说劳务派遣、劳务外包、人事外包、人力资源外包、岗位外包等等，它们之间都有一个共同点，都是能够帮助企业解决用工问题，降低企业的成本。不少企业分不清人力资源外包和劳务外包，下面就让小编来给各位介绍一下劳务外包与人力资源外包的区别有哪些吧！

从二者的法律关系中做比较：

劳务外包：劳务外包中，实际用工单位与劳务外包公司是合同关系；实际用工单位对劳务外包公司的员工不进行直接管理；实际用工单位与劳务外包公司的员工是雇佣关系。

人力资源外包：实际用工单位与人力资源公司是代理关系；人力资源外包人员与实际用工单位存在实际用工关系。

再从定义来看：

劳务外包是指企业将自己公司关于人事管理中的非核心方面上的某个岗位中的部分或者是全部的工作外包出去，完全交由劳务外包公司来处理，企业只需要支付一定的服务费即可。

人力资源外包主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。

看似这二者在概念上相差无几，但是还是各自有各自的特点的。

以上，就是小编对“劳务外包与人力资源外包的区别有哪些”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！

本文阅读重点有下面几个方向：劳务外包和岗位外包有什么区别、人力资源外包和劳务外包有什么区别