原文标题：关于年休假你应该知道的10个问题，劳务派遣工有没有年休假？，劳务派遣人员年休假

文章作者：唐天平

带薪年休假是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，给职工一年一次的假期，用人单位应该保证职工享受年休假。

实践中，很多单位认为带薪年休假是单位给与员工的福利，可以安排休假，也可以不安排，从而导致了很多的争议问题。本文为大家带来关于年休假的10个常见问题。

1、哪些劳动者应当享受带薪年休假？

《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。

这里的“职工连续工作满一年以上”包括职工在不同用人单位连续工作满一年以上的情形。

2、非全日制工、劳务派遣工有年休假吗？

非全日制用工是一种灵活的就业或用工方式，根据规定，休息休假并不是非全日制劳动合同的必备条款。所以非全日制劳动关系的员工可以不给予带薪年休假。

被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

3、职工带薪年休假天数如何计算？

年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4、不能享受带薪年休假的情况有哪些？

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5、员工申请年休假单位可以不同意吗？

《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，单位对于职工提出的年休假申请具有批准权。

职工虽然可以申请要求在哪几天休年休假，但需要得到单位批准，未经批准，职工不能自行休假。

6、十几年未休年假，可以要求支付多少的年休假工资？

《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年，只有最后三年年休假还在仲裁时效之内，劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。

7、以不安排年休假辞职，可以要求经济补偿金吗？

《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

目前，劳动者能否以用人单位未安排年休假，未支付年休假工资为由解除劳动合同，主张经济补偿金，各地法院判决还不是很一致。

主要争议在于，未休年假工资是否属于劳动报酬，部分地区认为是劳动报酬，未支付300%工资就应当属于未足额支付工资情形。

而部分地区认为带薪年休假只有100%用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，而其余200%，不应属于劳动报酬。

8、自愿放弃年休假协议是否有效？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

由此可见，单位经过员工同意不安排年休假，应当支付300%的工资报酬，但员工提出不休年休假，只支付正常工资收入即可。

签订自愿放弃年休假协议，员工不能证明非本人意愿，协议有效。

9、单位不安排年休假是否可以向劳动部门投诉？

单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；

对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

10、员工离职，未休年休假如何处理？

用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算公式：(当年度在本单位已过日历天数÷365 天)×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

文章阅读关键词：劳务派遣有没有年休假、劳务派遣人员有公休假吗