事业单位：劳务派遣员工是什么概念？

原文标题：事业单位：劳务派遣员工是什么概念？

为您提供本文核心观点如下：事业单位劳务派遣工和正式工的区别、事业单位用劳务派遣工合法吗?

文章作者：社保与养老

在当下就业难的时局下，公务员，事业但是无非是炙手可热的就业选择。由于公务员、事业单位工作相对比较轻松，收入比较稳定，说出去又体面，这两类单位成了近年来备受年轻人亲睐的工作单位，每年报考的人数只增不减。由于报考人数多，录取门槛高，还有某种因数（在这里不做过多解释），真正考入体制内的人并不多。这时事业单位就出现了一个特殊群里，统称临时工作人员。

事业单位临时工分为很多种，今天为大家解析其中的一种，劳务派遣员工：

劳务派遣，是指由劳务派遣机构（第三方公司）与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式。

劳务派遣人员福利及前景：

1、劳务派遣员工享受事业单位基本待遇，双休、法定、年假、等各项福利。工资方面远不如体制内员工，社保由第三方劳务公司为其缴纳，具体缴纳基数有第三方公司决定。

2、在事业单位中方劳务派遣基本没有转正的可能性，劳务派遣是指个人与第三方劳务公司建立劳动关系，人员被派遣至某事业单位工作，实际上不属于事业单位人员，所以基本上没有转正的可能。（不含某种因数在这里不做过多解释）。

3、由于劳务派遣人员是与第三方劳务公司建立的劳动关系，在本次事业单位改革的过程中，一旦事业单位终止与第三方劳务公司签订劳务合同，其劳务派遣人员将会被退回其劳务公司，由其劳务公司从新派遣至新单位或终止劳务关系，所以在稳定上劳务派遣员工基本没有优势。

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