新三板挂牌条件有几项（新三板具体挂牌条件）

原文标题：新三板挂牌需留意劳务派遣合规问题，新三板挂牌条件有几项

文章作者：证券时报

《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和，计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。然而，这一条款在诸多企业中难以得到贯彻，因此，该些企业在申请挂牌新三板时面临合规问题。

四大要点

笔者依照法律规定及实务操作情况，总结出上述问题合规方案的四个要点。首先，如实披露劳务派遣详细情况。《全国中小企业股份转让系统业务规则》规定，申请挂牌公司、挂牌公司及其他信息披露义务人、主办券商应当真实、准确、完整、及时地披露信息，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏；申请挂牌公司、挂牌公司的董事、监事、高级管理人员应当忠实、勤勉地履行职责，保证公司披露信息的真实、准确、完整、及时、公平；申请挂牌公司、挂牌公司及其他信息披露义务人、主办券商依法披露的信息，应当第一时间在全国股份转让系统指定信息披露平台公布。故申请挂牌公司务必真实披露公司目前劳务派遣状况的相关信息。

其次，制定劳务派遣用工调整方案。依据《劳务派遣暂行规定》用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位有两年的过渡期，在未控制到规定比例之前，用工单位不得新用被派遣劳动者。因此，公司可以通过股权收购使劳务派遣公司成为全资子公司，或新设全资子公司来承接公司该部分业务，或将全部或大部分劳务派遣工直接转化为公司员工，或将母公司辅助性岗位劳务派遣人员全部分流到子公司，由子公司开展相关业务。

第三，主管部门确认。人力资源、社会保障等主管部门确认公司在报告期内未因违反劳动、社会保险、住房公积金等法律法规受到行政处罚。

第四，公司实际控制人承诺。公司实际控制人出具承诺函，就公司因劳务派遣用工引发纠纷导致公司承担赔偿责任或受到相关主管部门处罚，其本人将无条件对公司全额补偿,且不要求公司支付任何对价。

具体案例

某新三板公司在报告期末的合同制员工为494名，劳动派遣用工1621名，与《劳务派遣暂行规定》第4条“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”的规定不符，存在劳动用工不规范的情形。

根据公司提供的劳务派遣协议、劳务派遣经营许可证、劳务派遣企业的工商登记资料以及公司提供的劳务派遣用工统计表及说明，报告期内向公司提供劳务派遣用工的企业共两家，分别为深圳市某通信技术有限公司和深圳市某企业管理有限公司。上述两家派遣单位均不是公司设立的劳务派遣企业，但其中深圳市某通信技术有限公司系公司部分股东及管理人员共同出资设立的，与公司存在关联关系。

根据公司说明，公司已经制定了通过股权收购方式，使深圳市某通信技术有限公司成为公司的全资子公司，或新设全资子公司来承接公司的部分生产业务，或将全部或大部分劳务派遣工直接转化为公司员工的用工调整方案。目前，公司已经开始为子公司寻找新的厂房，生产面积约1万平米，预计设置6条流水线，并已下达采购新流水线设备指令，将母公司辅助性岗位的劳务派遣人员全部分流到子公司，预计需求人数为1500人左右，并计划在2016年2月完成相关工作。

深圳市人力资源和社会保障局、深圳市社会保险基金管理局、深圳市住房公积金管理中心宝安区管理部已分别出具《证明》，确认公司在报告期内无因违反劳动、社会保险、住房公积金等法律法规而被行政处罚的记录。

就公司劳务派遣用工不规范的情形可能给公司带来的风险，公司的实际控制人已出具《承诺函》，承诺公司若因采用劳务派遣用工方式引发纠纷而导致公司承担赔偿责任或受到相关主管部门处罚，公司的实际控制人将无条件对公司给予全额补偿，并不要求公司支付任何形式的对价。

（作者单位：北京大成律师事务所）

彭春霞/制图

文章阅读关键词：新三板具体挂牌条件、什么是新三板挂牌公司