事业单位编制改革，劳务派遣工未来的路只会更广阔

原文标题：事业单位编制改革，劳务派遣工未来的路只会更广阔

本文知识点归纳及重点：事业单位面临改革,临时工将全部转为劳务派遣、劳务派遣有机会转成事业编制吗?

文章作者：如鼎人力资源

事业单位里的编制改革近年来一直受到了人们的广泛关注和探讨，2018年12月，事业编和相关机构的整体调整，已经又到了尾声。事业编制改革影响人群广泛，据相关统计数据表明，我国事业编涵盖在职机构的人员数量已经达到了3000万左右，如此众多的人员数量都将受到事业编改革的影响。

在事业单位编制改革的过程当中，除了原有的部分政审片人员，还有大量的非编制人员将受到波及，比如合同工、劳务派遣工等，这两种人员在现实当中所占比例极高。

事业单位编制改革中，劳务派遣工未来的出路会如何？。那么到底什么是劳务派遣工？他又存在于哪些事业单位的岗位？

劳务派遣工的劳动合同是由第三方的派遣公司进行签订的，也就是说该部分人员的用人关系在第三方劳务派遣机构，再由派遣机构将这些派遣人员输送到用工单位工作，用工单位向劳务派遣机构支付相应的费用。

基本上所有的事业单位，包括国企、银行、学校、医院、交通部门等，都有合同制的派遣人员或不在编人员的存在。学校里的合同制老师，公安交通部门里的辅助警员，还有银行一线柜台人员，国企存在的大量派遣人员等等。合同工、劳务派遣工与正式编内人员，虽然工作地点一样、工作内容差别不大，但存在着很大的差异。

对于整体劳务派遣人员来说，党政部门和事业单位编制如何改革，机构体系如何设置，都对劳务派遣人员的实际劳动关系没有太大的影响，因为派遣人员只相当于从派遣单位租用而来的劳力。虽然劳务派遣人员工作量挺大，但待遇和晋升相对而言都比较难，包括五险一金肯定都是无法与正式工相提并论，整体呈现出一种不公平性。甚至劳务派遣工临近退休年龄时可能会被退回劳务派遣公司，无法享受在编人员的各项退休养老福利。

然而，事业单位编制整体改革的核心要求在于在编人员的精简，但工作量不会减，甚至随着社会的发展工作量会大大提升。那么工作由谁来做？事业单位的编外人员只能随之大量招聘和使用，劳务派遣工大量增加的可能性是存在的。

为了确保事业单位整体的统一协调性，机关事业单位未来使用非核心人员，可能都将由人社部门进行统一指派，并由地方财政进行统一拨款，以从第三方劳务派遣机构获得大量的劳务派遣人员入职工作。这一切符合政府在事业单位整体编制结构进行改革的目的：精简机构，精简人员，提高事业单位整体机构的效率。

对于事业单位劳务派遣人员的福利待遇，相信会有更好的政策和规定来进行保障。所以事业编体制改革，劳务派遣工人员数量和比例只会增多不会减少，未来的路会更广阔。