第三方劳务派遣和合同制（第三方劳务派遣合同工是不是随便可以进）

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近几年以来，随着我国经济的高速发展，人民对于不同的服务形式以及商品种类都有着越来越多的要求但是往往对于许多公司来说，招募正式员工以及保险上面的开支等等都比较重，所以这使得许多公司开始第三方劳务派遣那么这种行为是合法的吗?南宁久信小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

第三方劳务派遣合法吗

第三方劳务派遣合法。

仍然属于劳务派遣形式的一种，但是如果仍然采用劳务派遣，那么劳务派遣一般不超过六个月，而且又极其严格的限制的。

派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。用人单位对被派遣人员实行岗位管理，派遣机构对被派遣人员实行身份管理。派遣机构与用人单位是劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员是劳动关系，被派遣人员与用人单位是劳务服务关系。

实际上在现实生活当中，建议如果自身条件比较好的能够找到正式工作的人，除非待遇非常高不然都不要去做劳务派遣，最为主要的是劳务派遣的关系比较复杂，容易产生纠纷和矛盾，并且劳动者往往处于弱势地位，所以如果遇到难以解决的问题，建议咨询工商财税顾问帮忙，南宁久信也提供工商财税顾问在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

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