劳务派遣怎么操作（劳务派遣怎么做起来）

原文标题：劳务派遣工应如何维护自己的权益

通过这篇文章，您可以了解到这些问题：劳务派遣怎么做起来、劳务派遣如何保障劳动者权益

劳动合同实施前，将固定岗位置换成“劳务派遣”岗位，将固定工变换成“劳务派遣工”这一被员工戏称为“卖猪仔”的戏码在许多企业纷纷上演。新法实施后，许多企业又为了规避劳动合同法，往往通过劳务公司与用工者签定劳动合同，称为“劳务派遣工”。那么，何为劳务派遣工，劳务派遣工又该如何维护自己的权利呢？下面，南宁久信小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

劳务派遣工应如何维护自己的权益

当自己的合法权益收到侵害时，可以通过调解、仲裁、起诉的方式维护自己的权益。

(1)依法与派遣单位解除劳动合同

被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

(2)工资福利待遇

①被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

②劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

③被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

④劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

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