解读丨经开区一制三化改革如何规范劳务派遣用工

原文标题：解读丨经开区一制三化改革如何规范劳务派遣用工，开发区三化三制是什么

文章作者：天津经开区一泰达

为全面优化营商环境，提高执法效能，改善群众感受，天津经开区人社局将劳务派遣承诺核查、经营情况核验等相关工作，从事前审批向事中事后监管服务转变，由审核式检查向承诺制核验转变，采用标准化、智能化方式深入企业开展相关工作，进一步规范劳务派遣用工行为，维护劳动者合法权益。

按照要求，经开区人社局制定标准化的工作流程，在劳务派遣单位通过承诺审批方式获得劳务派遣行政许可决定后的3个工作日内启动核查监管程序。为减少企业来回奔波的时间，劳动监察部门采取上门核验的方式开展工作，最大限度为企业提供便利化的服务。

3月以来，经开区新增10家获得劳务派遣行政许可的单位，人社局对包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度落实等情况进行核查。

对于通过检查发现的存在注册资本未实缴、无固定经营场所等与承诺内容不相符的问题，劳动监察部门按规定下达整改通知书，要求存在问题的劳动派遣单位对与承诺不符的事项进行整改。整改材料的上报可通过线上、线上等多种智能化途径提交。

下一步，人社局将继续推行“宽进、快办、严管、便民、公开”的服务模式，大力推进“一制三化”改革（即“承诺制”“标准化”“智能化”“便利化”的审批制度改革），由多头监管向综合监管转变，构建科学规范的审批服务标准化体系，实现“一网、一门、一次”规范化、便利化、高效化服务，提高企业满意度，群众获得感，为经开区打造国际一流的营商发展环境加油助力。

本文知识点归纳及重点：开发区三化三制改革、开发区三化三制的内容