劳务派遣属于灵活就业吗（灵活就业和劳务派遣退休的区别）

原文标题：灵活用工和劳务派遣的差异，劳务派遣属于灵活就业吗

文章作者：工蚁宝

灵活就业实际上是指非全日制就业，劳务派遣是全日制就业的一种方式，两者有十个区别:(一)全日制劳动者必须签订书面劳动合同。劳务派遣劳动合同还很特殊，必须与劳务派遣公司签订两年以上。非全日制劳动者实际上可以口头约定劳动合同，没有那么麻烦。(二)全日制劳动者可以约定试用期，必须遵守试用期的有关规定；非全日制劳动者不能约定试用期。无论是劳务派遣员工还是普通企业员工，都必须缴纳五险一金；非全日制雇主只需缴纳工伤保险，雇主可节省大量的五险一金费用。(四)全日制就业不得建立双重或多重劳动关系；非全日制就业可以建立多重劳动关系。(五)全日制就业时间制度为8小时，每周不得超过40小时。此外，还有综合计算公式制和不定期工作制。非全日制就业工人每天工作4小时以下，每周工作24小时以下。(六)全日制雇佣的最低工资标准是月薪标准；非全日制雇佣只能使用小时最低工资标准。因为非全日制雇佣不需要雇主支付五险一金，也没有其他待遇。所以最低小时工资标准比换算的月工资标准高。

(七)全日制劳动者按月支付工资待遇，一般在提供劳动后的下个月支付。非全职劳动者，工资结算周期一般不得超过15天。(八)全日制劳动者解除劳动关系，必须遵守劳动合同法实施条例中的14种情况，按照法定程序解除。非全日制劳动者可以随时解除，口头解除。(九)劳动关系解除后，全日制劳动者满足条件的，可以获得经济补偿金和赔偿金待遇，缴纳失业保险可以享受失业金待遇。非全日制劳动者往往没有经济补偿金和赔偿金。然而，非全日制劳动者的使用者也可以向他们支付保险金，满足条件的话也可以享受失业金。(10)全日制劳动者应在8小时以外延长工作时间，周末不调动工作，法定假日工作，支付加班费。连续工作12个月以上，应享受带薪休假待遇。非全日制劳动者不能享受上述待遇。即使延长工作时间，也要按照标准小时工资结算。事实上，灵活就业是许多国际最喜欢的方式，比如Google、微软、苹果等高科技巨头。据《纽约时报》显示，截至2019年3月，Google的非正式员工数量已经超过全职员工。Google的正式员工只有102000人，而非正式员工是121000人。通过非正式员工的努力，Google声称将要求第三方服务提供商为非正式员工提供所有福利，包括全面医疗保险、带薪产假、15美元最低时薪。综上所述，灵活就业和劳务派遣差别很大，但只要努力，就要享受公平待遇。

本文重点关注：灵活就业和劳务派遣退休的区别、灵活用工属于劳务报酬吗