原文标题：劳务派遣在中国的行业分布，劳务派遣市场的分析

文章作者：信联人力资源

上文讲到，劳务派遣在上世纪七十年代由中央政府通过外派人员到国外机构的形式引进内地，并于接下来的几十年内得到了飞速的发展和用人企业们的大力推广，可是因为当时中国的用工体制和相关法律 不够 健全完善 ，也催生了出了一系列恶性问题，甚至有工人把这种用工模式戏称为“吃人证”。那么，进入崭新的21世纪以后，随着国家二元户籍制度等多项不符合时代背景的政策调整，劳务派遣又产生了哪些新变化，主要应用于国内的哪些行业，得到了哪些企业们的追捧呢？

采用劳务派遣的三大阵营

目前国内劳务派遣企业可以分为三大阵营：一是国有企业事业单位，如各部委系统的人才交流中心、各地人事局、劳动局下属的人才交流中心及劳务派遣企业等。在当前市场环境下，他们的政策资源优势明显，占据着较大比例的市场份额。二是外资人力资源服务商，比如各省市的外企服务公司。三是民营劳务派遣企业，他们是完全市场化的经济组织，是此行业中最为活跃的经济力量，其中不乏具有发展潜力的专业机构，但也有诸多非法牟利的黑派遣，此阵营的企业质量参差不齐。

主要分布于制造业、服务业和建筑业

20世纪90年代开始，随着经济的快速发展和企业竞争的激化，我国东部较发达地区劳务派遣的发展较为迅速，目前采用劳务派遣的行业主要是制造业、服务业和建筑业。劳务派遣用工已涉及银行、电信、饭店、家政、医院、邮政、零售业制造和建筑业等，一些国有大中型企业、外资企业的优势企业也对劳务派遣这种用工制度呈现了特别的兴趣。

本文阅读重点：劳务派遣市场前景、劳务派遣是什么行业