银行劳务派遣制员工值得去吗（银行劳务工和合同工的区别）

原文标题：银行劳务派遣与合同工有什么区别-，银行劳务派遣制员工值得去吗

文章作者：佛山公考资讯

2017江西银行春季校园招聘历年来看一般在3-5月份左右开始，中公金融人建议考银行的小伙伴们可以早点备考,江西银行招聘网为会为您提供更多春招资讯!供备考考生参考！

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。

各大银行春季招聘条件除了基本条件符合之外，不同银行具体招聘条件各有差异。小编为考生大致整理如下，仅供考生参考：

招聘基本要求：

1. 诚实守信，遵纪守法，品行端正，无不良记录;

2、 具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神;

3、身体健康，五官端正，思维敏捷，语言表达能力较强;

4、热爱金融事业，认同所报考银行的企业文化;

5、无论是地方性银行还是五大行各分行，都比较偏向于照顾本地生源的考生，例如：农业银行定向限本地生源(以地级市为单位)。

各银行招聘条件不同：

中国银行、农业银行、工商银行、建设银行以及交通银行等全国商业性银行一般会对英语水平有所要求，例如招聘对象为境内外高校大学本科及以上学历的应届毕业生，英语水平要求四级以上，或托业听读公开考试630分及以上，新托福考试75分及以上，雅思考试5.5分及以上等，技术类岗位要求有一定的资格证书等。五大行等商业性银行对于学历要求一般是全日制普通高等院校应届大学本科及以上学历毕业生，地方性银行或者部分股份制银行对于学历要求会有所降低。

江西中公金融人温馨提示：

首先，银行招聘对于专业限制越来越少甚至没有，银行招聘更加注重于综合能力强的考生，不仅限于毕业学校、专业等。

考生会有疑问，一般招聘公告中会明确指出招聘金融、经济、管理、计算机、法律类等银行相关专业，但是并非此类专业就不可以报考，只是在同等条件下会有一定优势，所以小编建议非公告中所说专业考生均可申请报考，把握每次机会。

招聘公告那么多，抓住机会，怕错过招聘公告，可以关注“江西金融人”公众号“jxyhks”,小编将公告发到您手中

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