负面不断导致企业不敢用，灵活用工究竟合法吗？

原文标题：负面不断导致企业不敢用，灵活用工究竟合法吗？

文章阅读关键词：灵活用工对个人的不利影响、企业如何灵活用工

文章作者：好得灵工

许多人在心中质疑灵活就业的合法性。贴上“不可靠”标签后，他们经常看到某个部门或地方政府出台了支持灵活就业的政策

一方面是国家的大力倡导，另一方面是灵活工作平台的频繁“爆炸”。许多想“灵活就业”的企业对此深感困惑——

灵活就业合法吗

灵活就业平台合法吗

对于这两个问题，很多人都试图从官方那里找到答案。但是，除了支持灵活就业的官方文件外，很难找到更直接的证据

因此接下来，我们将从官方角度分析灵活就业和灵活就业平台是否合法

它在法律上有很好的记录，在政策上有很强的支持

首先，得出结论：作为与“弹性就业”相对应的新型就业模式，弹性就业及其衍生的弹性就业平台已经得到国家的认可，没有“违法”之说，持续的负面影响使企业不敢使用。灵活就业是否合法

原因如下：

1）灵活就业是合法的

根据湖南省《共享经济灵活就业服务平台技术规范》中“灵活就业”的官方定义：

灵活就业指四种形式：兼职用工、劳务派遣用工、业务外包用工、平台用工，平台用工是指柔性员工与用工企业通过共享的经济柔性用工服务平台建立的合作关系，而不是雇佣关系或劳动关系。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承包合作

可以看出，广义的灵活就业包括四种形式的就业，其中《劳动合同法》第五章第二节、第三节对“劳务派遣用工”和“兼职用工”有明确规定

目前对“业务外包用工”和“平台用工”没有单独的法律法规。目前，它们统一受到民法通则和合同法的约束，持续的负面影响使企业不敢使用。灵活就业合法吗？2）国家对“灵活就业”有明确的政策指导。自去年以来，国务院办公厅和地方政府部门发布了许多有关灵活就业的指导性文件和政策。虽然这些政策基本侧重于灵活就业数字化和灵活就业保障，但也明确支持灵活就业平台建设和企业灵活就业

例如，去年7月，国家发改委，商务部等13个部门联合发布《关于支持新业态、新模式健康发展、活跃消费市场、促进扩大就业的意见》，明确提出“支持建立灵活就业和‘共享就业’服务平台”去年9月，国务院办公厅发布《关于以新业态、新模式引领新消费加快发展的意见》，提出“引导企业规范调整岗后紧缺，帮助有“共享就业”需求的企业准确高效地匹配人力资源。”另一个例子是：今年3月，第十四个五年计划和2035年长期目标纲要正式发布，其中提到要“完善共享经济、平台经济和新个体经济的管理规范，清理不合理的行政许可和资质事项，支持平台企业创新发展，提升国际竞争力”在国家政策的指引下，许多政府部门相继开始实施“弹性就业”。北京、上海、广东、浙江等地出台了《支持多渠道灵活就业实施办法》，从就业形式、就业管理、就业服务等方面给予灵活就业政策支持，保障机制与纠纷防范

3）灵活就业的行业规范正在建立和完善。一个行业的健康发展离不开行业规范的建立，而国家对行业规范的推动恰恰说明了它对这个行业的重视

持续的负面影响使企业不敢使用。灵活就业是否合法今年以来，各地逐步制定并推行了灵活就业制度。以湖南省为例：2021年3月，湖南省发布《关于共享经济灵活就业新服务平台本土化管理规范征求意见》（征求意见稿）的通知；2021年4月，湖南省税务局就进一步优化灵活就业互联网平台的经济、税收服务和管理提出了若干意见，对灵活就业平台委托征集协议的管理提出明确规定（2021年9月）；湖南省再次发布了《共享经济中灵活就业平台服务与管理规范》（征求意见稿），并将发布首个地方标准，详细规范灵活就业平台服务与管理此外,天津,海南,河南等地也相继出台了灵活就业的各项政策为什么灵活就业平台在明确合法的情况下经常“爆炸”

看到这一点，许多人可能仍然有疑问：“既然灵活就业是合法的，为什么精神工作平台上经常发生事故？”当然，有一个原因

一个行业的火热必然会导致大量的风险投资企业。该行业在实现爆炸式增长的同时，也带来了一系列负面影响，如打着“灵活就业平台”的旗号，将“假发票、洗钱、窃取个人身份信息”等非法经营的企业拉到了一起，在标准化过程中，灵活就业的许多规则和界限没有明确界定。随着灵活就业行业规范的建立和完善，各方面的监管也越来越严格。在这个过程中，灵活就业服务市场不可避免地会出现大量的洗牌，持续的负面影响使企业不敢使用。灵活就业合法吗

说到这里，有人会问：“企业在这种情况下能灵活就业吗？”答案是肯定的

灵活就业本身并不违法。即使是灵活就业，国家的态度也是明显的鼓励和支持。对于希望“灵活就业”的企业，只需确定其是否适用于这种就业模式，企业的实际就业情况是否符合真正的灵活就业应用场景，然后在选择灵活就业平台时仔细筛选和选择可靠的合作伙伴

毕竟，问题不在行业，而是行业中一些不合格的平台。企业不必因噎住而停止进食,影响自身发展