劳务外包和劳务派遣的区别（劳务派遣的区别）

原文标题：劳务派遣与岗位外包的区别，劳务外包和劳务派遣的区别

文章作者：科衡人力

今天中午有一个客户联系我，说他们公司计划上市，最近正在做人力资源方面的规范工作，想把一部分辅助岗位外包，但对劳务派遣和岗位外包这两种外包方式不太清楚，希望我解答一下。

采用外包来解决辅助岗位问题是一种不错的弹性用工方式。在劳动合同法里有专门一章来规范劳务派遣，并严格规定劳务派遣只能在辅助性、临时性和可替代性岗位使用。针对客户的需求，劳务派遣和岗位外包这两种外包方式都可以选择，但在成本、税务、适用法律、风险方面是有很大差异的。

纳税方式不同：劳务派遣用工是采取差额纳税方式的，即劳务派遣公司的服务费需要纳税，而代发工资、代缴社保公积金是不需要纳税的；岗位外包采取全额纳税方式，外包公司必须承担服务费、社保公积金、工资等费用的全额纳税。

适用法律不同：劳务派遣用工受《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的规制，劳务派遣公司的设立、劳务派遣用工的岗位、劳务派遣用工的比例都要受到法律的规制；而岗位外包受《合同法》的规制，不受《劳动合同法》的规制。

风险承担不同：劳务派遣用工，劳务派遣公司承担有限用工风险，用工单位（企业）承担连带责任；岗位外包用工，外包公司承担全部用工风险，包括经济补偿金、工伤生育医疗的雇主责任等。

用工成本不同：采用劳务派遣用工，一般按月支付服务费，工资、社保、公积金都由用工单位（企业）确定；岗位外包用工，员工的工资、社保、公积金都由外包公司确定，再加上管理费、风险承担，在直接成本上会比劳务派遣高。

用工方式选择建议：劳务派遣受到《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的岗位、比例限制，不是所有岗位都能采用劳务派遣用工，所以企业在采取劳务派遣用工方式时要先看看是否符合法律规定；岗位外包更适合利润比较高的行业，岗位不受限制。

科衡人力在劳务派遣和岗位外包方面有丰富的服务经验，可以提供劳务派遣和岗位外包项目的设计、实施工作，既做到合规，又适当降低企业用工成本。

（本文作者：陈小虎 科衡人力总经理）

文章划重点，请关注以下方面：劳务派遣的区别、劳务派遣和人力资源外包的区别