企业在使用劳务派遣应注意规避以下风险

原文标题：企业在使用劳务派遣应注意规避以下风险

本文核心要素如下：劳务派遣规避劳动用工、企业使用劳务派遣注意事项

文章作者：中辽人力资源

自从去年缴纳社会保障税以来，许多公司的人工成本也增加了，今年的经济形势也不佳，导致更多的公司面临经济压力，甚至许多公司都关门了，现在很多公司还更加注意劳务派遣模型，以规避风险。但是，劳务派遣也是一把双刃剑。劳务派遣过程中会存在一些风险。那么当公司使用人才派遣时，劳务公司应该如何避免这些风险呢？

1.由于合同的不定期解决而产生的法律风险。

不定期终止合同是许多劳资纠纷之一。许多雇主经常解雇下岗雇员，并以没有雇佣关系为由拒绝支付工资，这导致了许多法律纠纷。

根据相关法规《劳动合同法》，尽管用人单位与派遣雇员没有雇佣关系，但派遣工人不能被任意解雇。如果违反相关法律法规，公司可能面临诉讼风险。

为避免此类风险，公司除了遵守相关法律法规和合法雇用规定外，还可以与劳务合同中的派遣公司达成协议，以终止与派遣工人的雇佣关系。例如，如果派遣的工人不遵守公司的规章制度，则雇主可以将其退还。

2.派遣人才的法律风险。

在日常工作中，一些公司使用派遣劳工来委托在其单位工作多年的员工派遣人才单位，以规避公司责任。实际上，这种行为也具有法律风险。

3.公司本身对损害承担的责任将受到威胁。

在劳务招聘过程中，劳务派遣人员对他人和自己造成伤害后，劳务派遣公司与用人单位之间职责分工不明确是一个大问题，隐性法律风险不可低估。

在实践中，人才派遣单位和用人单位往往对非用人单位造成的伤害事故责任不一。原因是大多数雇主认为派遣工人与用人单位之间没有雇佣关系，并且存在工伤等问题。用人单位不应当承担法律责任，但发证单位应当承担法律责任。