劳务派遣拖欠工资但没有合同怎么办（劳务派遣公司拖欠工资投诉电话）

原文标题：劳务派遣发生欠薪如何处理，劳务派遣拖欠工资但没有合同怎么办

在现实生活中劳务派遣的用工方式并不少见，例如在双11等购物机时，有些快递企业可能会招用劳务人员工作一两个月，那么劳务派遣发生欠薪怎样处理?下面由南宁久信小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

一、劳务派遣发生欠薪如何处理

劳务派遣产生欠薪纠纷的，是属于劳动争议，当事人可以通过协商、调解、申请劳动仲裁、诉讼等的方式处理纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳务派遣合同种类和期限如何确定

劳务派遣单位和被派遣劳动者只能订立固定期限劳动合同。用人单位和劳动者选择订立什么类型的劳动合同，由用人单位和劳动者协商决定。但考虑到劳务派遣合同的特殊性，为了保护被派遣劳动者的利益，我国《劳动合同法》对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的种类和期限做出了特别规定：

劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上。

劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制，将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同，从而逃避其应当承担的法律责任。规定劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上，可以防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，劳务派遣产生欠薪纠纷的，是属于劳动争议，当事人可以通过协商、调解、申请劳动仲裁等的方式处理纠纷。如果需要法律方面的帮助，读者可以到南宁久信进行咨询，南宁久信有专业的工商财税顾问为你解答。

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