河北涿州300名劳务派遣教师：工资发放拖拖拉拉，没绩效！

原文标题：河北涿州300名劳务派遣教师：工资发放拖拖拉拉，没绩效！，涿州教师招聘

文章作者：教育问诊

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2018年，涿州市新增建两所新学校，但是却没有增加教师编制，导致2018年涿州市招聘的300名教师是通过劳务派遣的形式。我从未听说过正常渠道考上的教师还是劳务派遣的形式，但是教育局却告诉我们与在编教师同工同酬。同工他们做到了，并且只多不少，但是在工资发放的问题上却拖拖拉拉——说好的与在编教师同等待遇同时发放工资一样都没做到。并且自去年八月入职以来，绩效工资从未发放，还有些老师工作大半年后竟然连五险一金都没入上。我们渴求的并不多，只希望有一个公平公正的待遇。

当学校急需代课老师的时候，可能会选择一种能节约成本的方式，那就是让劳务公司派遣合适的人去任职。很多人都想知道，到底劳务派遣教师是什么意思？劳务派遣教师是否属于在职教师呢？

一、什么是劳务派遣教师

劳务派遣教师，即你与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到学校担任教师工作，由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。

二、劳务派遣制教师是否属于在职教师

劳务派遣制教师属于外派人员，做教师也是临时性的，不属于在职教师。

三、合同制教师和派遣制教师有什么区别

有编制就是正式职工，待遇按事业单位职工，都是政府统一规定，人事关系在当地人事局。

合同制，合同和学校签，待遇学校定，劳动关系在学校，有纠纷找学校。

合同派遣制，合同和派遣公司签，待遇、劳动关系都在派遣公司，学校只是用人单位，如果有纠纷只能找派遣公司，和学校没关系。

综上可述，劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师，不属于正式职工。

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