原文标题：劳务派遣工在政府工作真的都没有前途吗？过来人：是的！

文章阅读关键词：现在政府是不是除了正式工都是劳务派遣、劳务派遣去政府工作怎么样

文章作者：工道APP

在大学毕业之后去参加编制考试现在已经成为了一种趋势，在很多人的眼中，体制内部的工作才能算得上正式工作，这也是才算一个好工作，民营企业都是给人打工，在他们看来编制内部的工作有着非常明显的优势，那就是稳定、体面、福利待遇好，但是毕竟不是所有人都能够顺利考上的，于是很多人选择了一个比较折中的办法，那就是参加公务员或者是事业单位招聘临聘人员的考试，成为了临时工，这样也就是半只脚迈进了体制内部，然后再图发展。

"临时工"的官方称呼其实叫做劳务派遣工，也就是跟第三方公司签订了劳动合同，派遣到报考的单位，也就是说跟报考单位之间并没有直接的劳务关系的，那么这样的临时工真的会有前途吗？身边很多朋友也开始为之后开始考虑，是为了稳定选择劳务派遣，还是再出去进入民营企业。

那么我们现在先去看一下公务员或者是事业单位的临时工有什么特点吧！

1.待遇差

公务员或者是事业单位的临时工在待遇上面其实要比正式在编的职工差很多，2-3倍是常态，甚至有网友表示了自己所在的单位临时工和正式职工的工资上面要差上7、8倍左右，而且正式职工所拥有的一些福利，临时工也都没有，比如逢年过节发放的一些礼品或者是奖金之类的。临时工的工资大概的水平也就在3000元左右，虽然说经济发达的地区会高一点，但是这个也是跟单位的财政状况是有关系的。

2.稳定性差

临时工虽然说跟编制有点关系，但是毕竟没有拥有正式的编制，又是劳务派遣的性质，可以说在一定的程度上面并不是很稳定，有很多人说，如果没有什么特殊的情况，单位里面其实是不会随便开出临时工的，问题就是什么情况才算特殊情况呢？

比如说现在事业单位正在改革过程中，国家要求精简20%左右的人员，并且还要妥善安置在编职工，那么大家其实可以想想一下，这精简下来的20%名额在哪里？估计大多数单位都会选择先去辞掉临时工吧！

还有人说服务号满10年之后按照法律是可以签订无固定期限的劳动合同的，虽然说法律是这样规定的，但是根据了解，有很多单位都是在临近10年的时候找各种借口重新签订合同，也就是避免临时工签订无固定期限的合同，原因的话就不用再多说了吧。

3、晋升空间等同于0

正式在编的公务员或者是事业单位的职工都是有一定的晋升空间的，如果要按照职级或者职务，那么临时工晋升的空间基本就是0，不过这也好理解，任何一个单位都是不会让一个临时工承担重要的职务或者是涉及核心的工作的。

4、影响职业心态

有很多的事业单位还有政府部门的临时工说，工作了一段时间之后，会对自己产生严重的怀疑，一个人也会变得特别不自信，因为在单位里面始终都是低人一等的，久而久之，就觉得自己好像本身就不如人，本身什么都不会，还有一种人会在工作中磨灭掉原油的职业理想还有工作热情，浑浑噩噩的，得过且过，最后都会走上颓废的道路。

所以要不要去公务员或者是事业单位做一个临时工，并且把这个当做自己的职业目标呢，如果是对一个有理想有追求的年轻人而言自然都是不会的，临时工目前只会适合没有什么职业理想，而且个人能力十分有限的，因为这样总会比外面朝不保夕的打工要强很多。

最后一点如果是觉得临时工就能够跟在编人员同工同酬的话，甚至是想要通过改革的方式直接将临时工纳入编制中，基本上是不可能的，所以也不会抱有这样的幻想了，什么东西都是要去靠实力去获取的！

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