支付给劳务派遣公司的管理费入什么科目（劳务派遣费用是成本还是费用）

原文标题：劳务派遣费属于什么科目，支付给劳务派遣公司的管理费入什么科目

劳务派遣是由用人方支付费用，由劳务派遣公司与劳动者签订合同，派遣劳务派遣工去用人方工作的劳动形式。那么，劳务派遣费属于什么科目？劳务派遣人员加班工资应当由谁来支付？劳务派遣工被辞退如何赔偿？下面，就由南宁久信网小编来详细说明一下。希望能对大家有所帮助。

一、劳务派遣费属于什么科目

劳务派遣方劳务派遣费入应付职工薪酬科目，

接受劳务派遣方凭劳动派遣单位收到款项出具的劳务发票入管理费用(或销售、营业费用)—劳务费会计科目。

二、劳务派遣人员加班工资应当由谁来支付

加班工资是派遣工按企业生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。所以根据规定：派遣员工享有与用工企业的职工同工同酬的权利。除了工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是劳务派遣工应当与用工企业的职工一样享有的，所以劳务人员的加班费一般由用工企业发给派遣工人。

三、劳务派遣工被辞退如何赔偿

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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