善世分享：企业在采用劳务派遣模式时，不得不知的三大法律风险

文章作者：善世服务外包

相信大家对劳务派遣并不陌生，我们身边的许多岗位甚至许多互联网大厂都很喜欢采用这种用工形式。在善世看来，劳务派遣是指劳务派遣机构通过与被派遣劳动者签订劳动合同，将被派遣劳动者派遣到其他用工单位，再由其用工单位向劳务派遣机构支付劳务报酬的一种用工形式。

那么，企业在采用劳务派遣的时候，应该注意哪些事项？善世认为，应该特别注意的有以下三点：

01

选择和有资质的劳务派遣机构合作

2012年新修订的《劳动合同法》对劳务派遣机构做出了明确的规定，劳务派遣机构从备案制又重新回归审批制，企业如果选择和不具备劳务派遣资质的机构合作，需承担法律责任。

善世百科：如何判断一个劳务派遣机构是否有派遣派遣业务资质？

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。据善世获悉，合规靠谱的劳务派遣公司经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

02

必须严格控制劳务派遣用工比例

据善世获悉，在劳务派遣中，企业使用的用工比例红线为10%，也就是说，劳务派遣用工的人数不得超过员工总数的10%，否则，人力资源社会保障部门有权责令其限期改正，逾期不改正的，按每人5000~1万元的标准处以罚款。

03

劳务派遣用工的岗位必须符合“三性”

《劳动合同法》第六十六条第一款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

据善世获悉，劳动力派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施。临时性、辅助性、替代性，这就是所谓的三性劳务派遣用工。

在善世看来，当前，我国劳务派遣行业虽然还处于发展初期，但已经显现出了促进就业的重要作用。尤其在促进体制内就业机制转换，促进城乡就业结构转型、调整劳动力市场供求状况等方面，劳务派遣发挥了不可替代的作用。可见，在未来一段时期内，劳务派遣作为一种重要的就业形式和用工形式，将继续发挥其独特的作用。