职场亲历：只因为是劳务派遣员工，我被美女同事当众嘲讽了

原文标题：职场亲历：只因为是劳务派遣员工，我被美女同事当众嘲讽了，劳务派遣公司员工

文章作者：神侃胖先生

“我真想不明白，你一劳务派遣工，哪来的这么大的自信呢？”

这是我年后辞职来到新单位上班期间，某个工作日中，办公室一位不太相熟的女同事对我说的话。

事情是这样的，那天我正在做实验，发现硫酸快要用完了，在大学实验室待过的小伙伴肯定知道，为了保证药品使用安全，一般都会找一个人专门负责药品的出入库，手续还是比较麻烦的，于是我就去办公室找负责实验室药品管理的小A去领药品（小A年龄和我相仿，但是比我早来2年，是和单位直签的合同）。

“你好，我要领下硫酸，受累给办下手续吧。”

小A正在追剧，听我说话抬起头看了看我，说：“马上”，然后低下头继续看剧。

约摸等了5分钟，我见小A还没有起身的意思，于是继续催她：“麻烦快些吧，我实验需要。”

小A听我催她，皱了皱眉，起身拿钥匙，不情不愿地带我去药品室。

等我办完手续，差不多过了10来分钟，小A一边锁门一边对我说：“下次你们自己买行吗？别老找我了。”

“药品不是要统一保管吗？我哪能自己买呢？”我不解地问。

“你自己想办法啊，别什么事儿都找我！”小A明显烦了。

“第一，你就是负责这个岗位的，这不叫烦你吧？第二，我自己买药品，那就违反规定了，一旦出事儿，你担得起这个责任吗？”我也有些火大。

小A看我怼他，愣了一下，小声嘟囔：“我真想不明白，你一劳务派遣工，哪来的这么大的自信呢？”

我没再理她，拿着药品走了。

没过多久，单位召开全体党员大会，收到通知后我拿了纸币也准备参加，楼道里正好碰到小A和另外一个同事小B，小B人比较活泼开朗，和我打招呼，问我这么风风火火的干嘛去啊？我说去开党会。

没想到旁边的小A故作惊讶地大声问我：“党会不是只需要我们正式工参加吗？你不是劳务派遣吗，劳务派遣的关系不是不在院里吗，怎么也用来开党会呢？”看她那个夸张的表情，估计是想趁此机会羞辱我一下。

我瞅了她一眼，反问道：“你怎么知道我是劳务派遣呢？”

小A面带微笑说：“别以为我不知道，你们几个年后来报道的都是签的劳务派遣制。”

小A说得没错，因为公司改制，所以年后新签的员工都是和劳务公司签的合同，不过小A算计错了，她绝没有想到我并非劳务派遣，而是和单位签的正式合同。我原本没觉得劳务和正式工的同事们有什么区别，大家都是一个办公室干活的，都是同事，没必要非得分个三六九等，不过小A不开眼，总想在我身上找找优越感，那我也就不惯着她了。

“抱歉妹妹，你老哥我是高级工程师+注册工程师，我入职时领导就和我说了，我属于高级人才，不能和派遣公司签合同，一定要和单位直签。所以我并非你口中的派遣工，还有别拿豆包不当干粮，我可觉得咱们单位这些派遣工的工作能力和态度，比你可强多了。”

说完我抬手捋了一下地中海里仅存的几根独苗，迈大步潇洒而去，只留下气急败坏但又说不出话来反驳我的小A在风中凌乱。

要说劳务派遣工这个制度，想必身在职场中的小伙伴们都不陌生，这种制度的诞生，对于那些需要承担一些风险的企业、事业单位来说，可谓一石三鸟：首先招到人把活干了，然后还少交了一部分的社保公积金，最后一旦出事儿，只要把责任往外聘人员身上来个一推二六五，估计睡觉都能美出鼻涕泡，但是有一人喜就必有一人忧，对于被派遣的员工来说则是很不公平，具体体现在以下几个方面：

（1）一般单位劳务派遣人员的社保公积金不会按照实发工资来缴纳，一般都会选择按照当地城市的最低工资标准来交，所以不管你拿到手多少工资，也许公积金就只有个2、300块钱，更有甚者，都不给你交公积金。

（2）劳务派遣工的稳定性极差，例如一般直签的员工超过9年就可以签无定期合同，而劳务派遣则不行，很容易就被人找借口开掉，另外劳务派遣工不管干多少年，也很难对企业有归属感。

（3）一般正式职工的各项福利，劳务派遣工大多都没有，例如我们单位，正式工享受7险2金（补充医疗保险和企业年金），每季度都会发放劳保用品，每年发放疗养费和医疗基金，这些劳务派遣工除了5险1金之外，其余都没有。

（4）加班没有加班费，这点简直就是杀人诛心，所以一般劳务派遣工的工作积极性都不高。

当然了劳务派遣制度也并非一无是处，例如在待遇灵活性方面更胜一筹，尤其对于那些规章制度非常严格，正式职工想要增加工资会非常困难，因为制度不允许，但公司关于薪酬待遇方面的制度对于劳务派遣则没有约束，所以你也许会遇到这种情况：公司内某位业务能力特别厉害的大牛，怎么看都属于核心层的人物，结果你发现他的合同竟然是劳务派遣制，这时候不要吃惊，因为劳务派遣并不代表人家挣得少，遇到这类人物，你可别傻乎乎的以为你是直签的正式工，就比人家多一份优越感哦。

本文阅读重点：劳务派遣招聘员好做吗、劳务派遣面试