劳务派遣制消解了劳动者的获得感和幸福指数，宜尽快取消

原文标题：劳务派遣制消解了劳动者的获得感和幸福指数，宜尽快取消

本文知识点归纳及重点：我国劳务派遣制度存在的问题、劳务派遣如何保障劳动者权益

文章作者：明话频道

取消劳务派遣制正当其时

文｜李红军

3月1日在《人民政协报》上看到一则报道，说的是劳务派遣的问题。报道称，在当下经济稳步增长的大环境下，不少企业都通过大量的劳务派遣节约成本。作为劳动者，本就是付出劳动得到报酬，企业则是得到劳动者的劳动，然后支付报酬。

但是，劳务派遣在给企业带来便利的同时，侵害了劳动者的权益，影响了社会的稳定。建议取消劳务派遣，由政府牵头，规范市场。国家在发展经济的同时，也要维护广大劳动者的权益，通过优惠政策，培养良好的社会环境。同时进行人才储备，让企业爱来，劳动者爱干、会干、能干，为企业创造效益并得到应有的报酬。

所谓劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动。用人单位使用劳务派遣，可节省大量的人工成本，然而，与此同时也造成了社会的不公平，理当进行纠正。

首先，劳务派遣制加剧了用人单位的分配不公平，不利于构建和谐的劳资关系。在一个单位派遣制员工和单位正式员工干着同样的工作，在收入分配上却有很大的差异，在奖金分配上特别是年终奖的分配上往往正式员工有份，而劳务派遣制员工则没有份儿，奖金多少完全是派遣公司说了算，盘剥员工奖金也就成了一些派遣公司的不二法宝，显然，这种分配制度的不合理伤害着社会公平，与当前倡导的人民共享理念相左。

其次，不利于调动员工的工作积极性。严格意义上讲，派遣制员工属于用人单位的“临时工”，这种身份往往晋升空间有限，即便工作业绩再突出，因为身份上的差异，导致一些派遣制员工不能得到提拔和重用。在此情形下一些员工只好选择跳槽。这种用工形式不利于企业的长远发展。

再次，劳务派遣制规避了企业应承担的社会责任。通常情况下劳务派遣具有劳务租赁性质，属于短期用工行为，可现实语境下很多用人单位竟然把劳务派遣当做主要用工形式，有些派遣制员工一干就是几年，甚至十几年几十年，严重地侵害了这些员工的合法权益，对此必须予以正视。

鉴于此，笔者以为有必要取消当下社会语境下的劳务派遣制。“十四五”规划中明确提出要让人民群众有更多的获得感和幸福感，劳务派遣制消解了劳动者的获得感和幸福指数，改革开放就是让人民群众共享发展成果，而劳务派遣制是人为地制造不平等，把劳动者分为三六九等，伤害着社会的公平与正义，必须予以摒弃。

取消劳务派遣制正当其时，人社部门要顺势而为，确保劳动者合法权益不受侵害。