原文标题：被一公司录用为劳务派遣工，工资不错，要去吗？派遣工有前途吗？，劳务派遣公司给发工资

文章作者：新畅述演讲与思维训练

有朋友私信我：

他是一名技术人员，工作有4年的时间。前一家公司是一家创业公司，工资15000。因工资太低跳槽了，现在面试了几家公司之后，收到一家公司的录用通知，这家公司是劳务派遣公司，最终去工作的公司是一家金融科技公司。工资是18000.虽然工资涨了不少，可是是劳务派遣工，要去吗？劳务派遣工有前途吗？

其实，当你遇到劳务派遣这种用工形式的时候，你心理应该也会有所犹豫，不知道是否要去？现在很多大型企业，事业单位等，都会用到这种用工形式。比如，一些银行的柜台、运营商的销售、一些大型公司的客户等需要大量人员的岗位，都会采用这种用工形式。

为什么企业愿意使用劳务派遣工？

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

要了解劳务派遣工是否有前途，首先来了解一下，用人单位为什么愿意使用劳务派遣工。原因主要有三个：

第一，可以实现灵活用工

很多企业的业务发展并不稳定。比如，一些项目型的企业，他们的工作可能集中在某一个阶段，当做完这个阶段之后，员工就无事可做。这个时候，如果是公司的正式工，那公司就必须给员工购买五险一金，并按月支付工资，这是一笔不小的费用。如果企业因此与员工解除劳动关系，则需要按照劳动合同法进行经济补偿，这对企业来说，可能也是一笔不小的成本。

也有一些企业，业务有淡旺季之分，我知道有些公司，业务在年初的时候，几乎没有订单，年中的时候，订单一般，但是到了年底，订单就会呈几何式的增长。这时，会存在两个问题：第一，年初没有订单的时候，不需要太多员工；第二，年底订单多的时候，又需要很多员工。而只有劳务派遣这种用工方式，才能满足这些要求。

第二，用人单位可以节省人工成本

虽然《劳动合同法》第六十三条有规定：

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

但事实上，企业的正式工与劳务派遣工的工资很难做到同工用酬。因为劳动合同法对同工同酬的规定很模糊。在一些央企或者机关事业单位，劳务派遣工占了将近一半。而在电信行业，入一线装维、营销、呼叫中心等岗位，几乎都是劳务派遣工，这些劳务派遣工的工资和正式工的工资差了将近一倍多。

所以，对于用人单位来说，使用劳务派遣工，是节省人工成本的一种方式。

第三，用人单位不用花太多精力去管理

既然劳务派遣工与用人单位只是用人关系，而不是劳动关系，那用人单位就省却了很多管理精力。比如，如果你是正式工，那你进入一家公司之后，首先人力资源部门会帮你走入职流程，之后，你会进入试用期管理期。一个月之内，公司需要跟你签订劳动合同，有些公司还会跟你签订《试用期绩效合约》，以判定你的是否能够胜任工作。你转正之后，公司还会给你加工资。你工作一段时间后，如果表现优秀，那公司会为你提供发展空间，升职加薪。为了留住你，还要给你安排培训，提供吸引人的福利和活动。等你离职的时候，还要给你办理离职手续等。

所以，一个员工从入职到离职，企业会经历招人、用人、育人、留人四个阶段。所以，企业为了让员工能够提升工作绩效，会花费很多精力去管理。但劳务派遣工因为没有跟企业建立劳动关系，因此会被区别对待！

劳务派遣工对用人单位来说，意味着什么？

从用人单位使用劳务派遣工的三个原因可以看出，劳务派遣工对用人单位来说，意味着三点:

第一点，随时被用人单位退回

因为用人单位用劳务派遣工，就是为了配合业务特点，所以，企业忙的时候，就需要你，不忙的时候，就把你退回。当然，用人单位把你退回之后，你是可以由派遣单位派遣到别的公司去的。但是，这也会让你没有归属感。

第二点，薪资福利低

当你作为派遣工，在用人单位工作的时候，你是无法享受到用人单位的福利的。有一个朋友，他是一名程序员，被派遣到一家软件公司，这家公司福利很好，可是，这些跟他都无缘。而他所在的派遣公司，也几乎没有什么福利。所以，除了工资之外，其他福利是没有的。

第三点，职业没有发展

职业没有发展，主要体现在两方面：

①技能几乎不变

因为劳务派遣工的职责是根据用人单位的要求，完成用人单位的工作任务。所以，他的工作技能几乎是不变的。比如，一个运维工程师，他被派去一家公司，工作职责是负责运维自动化、工具及平台设计、开发、实现和维护。但是不到半年，他又被派去一家公司，工作职责依然是负责运维自动化、工具及平台设计、开发、实现和维护。因此，不管他工作多久，由于服务单位的变动，他的工作技能都没有变。

②岗位不会变

对于派遣单位来说，它需要给用人单位提供合适的人才；对用人单位来说，它只需要劳动者帮它完成任务就行。所以劳动者处于中间，几乎很少有人会考虑他们的职业发展。因此，作为劳务派遣工，是几乎没有升职。

做到这三点，你做劳务派遣工，也会有前途

虽然劳务派遣工有很多不足，但也不一定说明你选择做派遣工没有前途。因为每个人的情况不一样。做好以下三点，你做劳务派遣工也会有前途：

第一，工资在市场水平及你的期望范围

一个人工作的第一需求，是工资。虽然很多派遣工的工资很低，但是，也有一些派遣工的工资是不错的。因此，要看看你的工资是否在市场水平及你的期望范围内。如果你达不到，那你做派遣工又有什么意义呢？也许一些大公司，如果按照你的水平，是无法成为他们的正式工的，但是，如果你去一些小的公司做正式工，但工资高一点，那不是更好吗？

如果工资这块无法满足，那那也无需考虑是否有前途这个维度了，因为可能是你的能力不够，那你也只能接受派遣工这个工作。

有些派遣工的工资还是不错的，如果你能够让你的工资在市场水平及你的期望范围内，那你也可以接受这份工作。

第二，能够帮你尽快成长起来

每个人成长的速度都不一样。有的人工作2年就做了主管，有的人工作了5年还是专员。当然，升职受很多因素影响，比如公司是否有职位空缺，领导是否乐于从内部提拔等，但这些都是以你是否能够胜任为基础的。

成长包含两方面：第一，在专业知识、技能、经验方面。这是内职业发展。第二，在职位发展上，这是外职业发展。比如升职、调岗等。

对于派遣工来说，职位上的发展是没有的，但是你可以尽量做到在专业知识、技能、经验等方面做到成长！前面说到，派遣工的技能几乎不会变，但是有个好处，就是你的专业知识可以增加，技能可以练得更熟练，同时，你的工作经验会更丰富。因此，你要看看你在这些方面是否能够取得发展。如果可以的话，那还是有前途的。

第三，尽量做有积累性的工作

积累性的工作，是随着你的年龄增长，你会越来越值钱；而非积累性工作，则是随着你的年龄增长，你的工资永远不会变，技能也永远不会变！比如，像保安、普工这些岗位，就是非积累性的工作。无论你工作多久，你的工资都不会太大的突破！

所以，在选择职业的时候，你一定要选择那些有积累性的工作，只要你做的是积累性的工作，那你做派遣工业没有关系！因为你可以做一段时间派遣工之后，等你有经验之后，再转正式工，这也是一条不错的道路！

因此，做好以上三点，其实做派遣工也是有前途的！

作者：刘仕祥，实战落地演说教练，10年演讲训练经验，资深生涯规划师，国家心理咨询师，，畅销书作家。著有《在最能吃苦的年纪，遇见拼命努力的自己》《直击人心：从0到N职场沟通术》《20岁不努力，40岁会出局》《人力资源管理从新手到高手》。

本文阅读重点有下面几个方向：劳务派遣公司会不会不发工资、劳务派遣谁发工资