事业机关无编制的劳务派遣若被裁有保障吗？值得一去吗

原文标题：事业机关无编制的劳务派遣若被裁有保障吗？值得一去吗，劳务派遣有编制不

文章作者：大庆中公教育

众所周知，在机构改革中，受影响最大的，是机关事业单位的临时工或者合同工、劳务派遣工，他们是精简人员编制的首要对象。根据机构改革需要，机关事业单位人员编制要求精简20%以上，对正式职工又必须“妥善安置”，以免影响社会安定，保障职工合法利益。

有网友的回答：

这两个网友表现是截然相反的，那么到底什么是劳务派遣呢?劳务派遣到底与正式编制有什么区别呢?

其实，劳务派遣公司与事业单位在法律上是合同关系，但在个别地方存在的劳务派遣公司是人力资源和社会保障局下属的全资国有公司的情况，这类公司主要向政府与事业单位提供劳务派遣工作，是应对劳动合同法下各政府机关与编外人员劳动关系而产生的。

所以说与正式的编制差距还是很大的，但是对于劳动者而言，是因为很多人可能考不上一些好单位的事业编，或者是一些好单位不再提供编制。运用“劳务派遣制度”，就可以进入这些单位工作，拿到薪资的同时;

那么“弊”是因为劳务派遣员工缺乏归属感、劳务派遣员工收入可能很正式在编人员的福利待遇相差甚远，甚至工作会更加辛苦，也可能会被随时辞退的风险。

有关各类工作的区别大致就是这些，尤其是刚毕业的大学生，在迈出校门踏入社会找工作时一定要擦亮眼睛，别被蒙蔽了。

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本文阅读重点：事业单位的劳务派遣性质的工作、事业单位劳务派遣有保障吗