人力资源外包服务税务规定（劳务派遣和人力资源外包增值税处理的区别）
时间:2022-04-10 12:32:02 来源:久信财税小编整理发布
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原文标题：劳务报酬和人力资源外包计税规则，人力资源外包服务税务规定
文章作者：财神姐姐瑛子
项目 ： 劳务派遣
税目： 现代服务—商务辅助服务—人力资源服务
计税依据 ： 可选全额或差额计税
差额计税应扣除代用工单位支付给劳务 派遣员工的工资、社利和社 保、 住房公积金
一般纳税人计税： 1、全额一般计税：6%，销项税额-进项税额2、差额简易计税：5%
小规模纳税人计税： 1、全额简易计税：3%， 2.差额简易计税：5%
发票开具： 选 择差额纳税的纳税人，向 用工单位收取用于支付给劳务派遣员 工工资、福利费为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具 增值税专用发票，可以开具普通发票
项目 人力资源外包
税目： 现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务
计税依据： 一律差额计税
销售额不包括受客户委托代为向客户单位员工发放工资及
代理缴纳 社保、住房公积金
一般纳计税： 一般计税：6%销项税-进项税
可选 简易计税：5%
小规模纳税人计税: 简易计税：3%
发票开具： 向委托方收取并代为发入的工资和代理缴纳社会保险、住房公积 金，不得开具专用发票，可以开具普通发票
文章内容核心观点提取：劳务派遣和人力资源外包增值税处理的区别、劳务外包的算不算应付职工薪酬
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