原文标题：应聘上知名公司，但只能签第三方劳务派遣合同，你敢签吗

为您提供本文核心观点如下：与第三方劳务派遣公司签订劳动合同、公司为什么要第三方劳务派遣

文章作者：非知名首席人事官

• 文|蜗牛家族

劳务派遣是一种用工形式，他的主要价值在于满足企业用工需要的同时降低用工风险。目前已经被众多企业所接受，尤其是用人大户的大型制造业企业。当你面对第三方劳务派遣合同，你敢签吗？

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【一】同工不同酬

第三方劳务派遣，说直白点就是你来我这上班，但你不是我的员工。

对于用人企业来说，同工同酬是可以做到的，但是你未必能拿到。因为用人单位将你的工资支付给与你签合同的第三方，由第三方向你发放工资。而这个第三方你可以理解为中间商。

所以第三方劳务派遣用工，对于劳动者个人而言，想要同工同酬，除非中间商不赚差价。

当然也不排除劳务派遣工的收入比正式工更高，但那是靠加班加上来的。

【二】福利难相同

公司的福利是工资的重要组成部分是稳定和维持员工满意度的重要方式，在基本福利方面，用人单位可以一视同仁，不分正式员工和劳务派遣工。但有些福利是不可能相同的。

餐补可以给你，但外出团建或旅游就很难了。

【三】不是自己人

第三方劳务派遣工，顾名思义，派遣工是和第三方签订劳动合同，而用人单位在与第三方签订合合作合同，这样就形成了你在我这上班，但不是我的人。所以说劳务派遣工在法律上就明确了不是用人单位的员工。这点毋庸置疑。

当然如果你工作表现好，也不排除用人单位直接与第三方沟通，将你转为正式员工。

【四】好事你后退

劳务派遣工不是用人单位的员工，是接触不到公司重要岗位或技术资料的，晋升和加薪就更不用想。

劳务派遣工在用人单位就是工作，其他一切都和第三方有关。

【HR视角】

有中间商的地方就一定有差价。

为了进入大公司就接受劳务派遣的方式，建议三思而行。