劳务派遣合同签订（劳务派遣单位可以签订哪些劳动合同）

原文标题：劳务派遣协议签订时需要注意什么，劳务派遣合同签订

劳务派遣，指的就是劳务派遣公司在收到其他有劳动力需求的公司发出的需求后，向目的地派遣劳动力进行劳务工作的行为。那么，当我们签订劳务派遣协议的时候，我们要注意什么呢？下面就让玉林贸美代办小编为大家带来劳务派遣协议签订时需要注意什么相关内容，一起来看看吧。

一、劳务派遣协议签订时需要注意什么

(一)派遣内容，派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。(二)合同期限，派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

二、签劳务派遣合同的注意事项

《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：

第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同

第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；

第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；

第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；

第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；

第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

三、劳务派遣员工档案如何管理？

为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；4、受委托办理外地人员务工的各种证件；5、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；6、派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。

以上就是玉林贸美代办小编为大家带来劳务派遣协议签订时需要注意什么的相关内容。大家在进行劳务派遣合同的签订的时候，一定要多加注意合同的细节方面的问题，避免出现意外情况。下面还有相关的问题欢迎咨询玉林贸美代办的相关工商财税顾问，他们会为你做出专业的解答。

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