劳务派遣——浅谈派遣，外包区别与利弊

原文标题：劳务派遣——浅谈派遣，外包区别与利弊

本文核心要素如下：劳务派遣的区别、劳务派遣与劳务外包区别

文章作者：昱腾劳务资讯

（一）劳务派遣与劳务外包的区别

对于劳务派遣，劳务外包，大家一定都不陌生，尤其是在这个制造业遍地开花的昆山。劳务派遣和劳务外包业务主要就是针对制造业衍生壮大的。都说劳务派遣，劳务外包，但是劳务派遣和劳务外包到底有什么区别呢？

1）法律适用范围不同，劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，劳务派遣使用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。

2）风险的承担不同，劳务外包中承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

3）劳务外包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

4）权限不同,劳务外包中从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。劳务派遣中的劳动者，由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

5）劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。简单来讲，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

（二）劳务派遣与劳务外包的利与弊

优势

劳务派遣与劳务外包这两种劳务关系形式,都绕开了劳动合同的限制,为企业在人力资源管理上争夺了更多的主动权。然而两种劳务关系各有利弊,各有适宜的应用环境。将劳务派遣向劳务外包转化,虽然进一步降低了企业的劳务风险,但却滋生了新的劳务矛盾。

弊端

在实践中，劳务外包单位的服务或技能水平若不能很好满足企业的管理需要，可能毁损企业的形象和信誉，而且企业自身的技术力量在部分职能外包后，技能水平没有更好的提升，会更多地依赖外部技术力量。若外包过程中的人力资源变动频繁，水平不一，会给企业的发展带来风险。外包合同是外包单位外包实施的依据，若合同约定的内容不详尽、不周密，双方容易产生分歧。在分歧得不到有效解决的情况下，企业需要承担由此产生的诸多不明确的法律风险。

如何在与人力资源企业合作保持劳务派遣和劳务外包的优势的情况下，避免弊端的产生，重点在于在良莠不齐的人力资源行业中选择存续时间较长，专业正规，业界口碑较好的服务商。