辅警属于劳务派遣，签订合同时应注意什么？

原文标题：辅警属于劳务派遣，签订合同时应注意什么？

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文章作者：公务员考试那点事儿

众所周知，辅警是没有编制的，属于劳务派遣，也就是与第三方单位签订劳动合同，而不是与用人单位签订，那么劳务派遣签订合同时应该注意些什么呢？

1、年限

劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者签订2年以上的固定期限的劳动合同。

2、劳务派遣协议内容

劳务派遣的协议中应该明确派遣的工作岗位名称、岗位性质、工作地点、派遣期限。并且按照同工同酬的原则确定报酬和支付方式、社会保险费的数额以及支付方式、工作时间和休息休假事项，同时还需要明确工伤、生育或者患病期间的待遇。

最后，还需要约定经济补偿等事宜，以及劳务派遣协议的期限等等。

3、劳务派遣单位的义务

社会上把辅警称之为“临时工”，其实这个叫法还真有依据，《劳务派遣暂行规定》第二章第一条：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。