聊一聊，2020年关于劳务派遣工待遇的问题

原文标题：聊一聊，2020年关于劳务派遣工待遇的问题，劳务派遣暂行规定2020

文章作者：永盛人力集团

哪些派遣到企业工作的人员可以称为劳务派遣工。随着疫情对企业的影响，许多人担心现在去劳务派遣公司上班，可以选择的企业是不是很少，工资待遇方面应该不怎么样。其实并不是这样的，下面就让小编来给各位详细的介绍一下关于2020年劳务派遣工的待遇的问题吧！

一、关于劳务派遣工待遇的规定：

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司与劳务派遣工订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣公司应当与劳务派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；劳务派遣工在无工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、具体的工资待遇可以这么理解：

1、劳务派遣工的工资和福利是由用工企业提供支付或由劳务派遣公司进行代付。

2、正式工与劳务派遣工资实行同工同酬待遇。用工企业无同岗位其他劳动者，需要参照用工企业所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

3、劳务派遣工的社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工企业具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的劳务派遣公司是按照最低标准。所以劳务派遣工的工资总额会有所不同，但是同岗的待遇应该不会差太多。至于内部的评定和年终奖之类的，要看劳务派遣公司与用工企业之间的协议约定了。法律没有规定，不过一般会有一定的奖励机制。

以上就是对2020年劳务派遣工的待遇怎么样的介绍，相信对大家有了比较大的帮助，也提醒各位要选择正规的劳务派遣公司进行。希望这篇文章对各位有所帮助，感谢各位的阅读！

本文阅读重点有下面几个方向：2020年还有劳务派遣吗、2020年取消劳务派遣工