考三支一扶走事业单位？企业或劳务派遣？不懂这些可能要吃亏？

原文标题：考三支一扶走事业单位？企业或劳务派遣？不懂这些可能要吃亏？，三支一扶属于什么单位

文章作者：九品芝麻吏

这段时间，各地的公务员陆续开始了，再过三个月，又有一大批的大学生要毕业了。很多单纯的大学生在找工作时，不懂一些基本概念，导致碰壁，我在这里帮助就业大学生搞懂这几个基本概念，让各位大学生少走歪路！

第一个概念，三方协议！

“三方协议”是《普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

不管你与任何企业签订三方协议，就意味着学校不会给你生源地发放报到证（择业证），而失去报到证（择业者），则意味着你失去了考三支一扶、进村进社等事业单位的资格！所以三方协议一定要慎签。

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第二个概念，劳务派遣工。

劳务派遣工就是某个单位需要一个人来干活，但是本单位的正式编制里没有长期雇佣这个人的位置或经费，就通过劳务派遣的形式找另一个公司和这个人签劳动合同，然后派来这个公司工作。如果过了一段时间或者合同结束之后觉得这个人不需要了，只要解除和外派公司的合同就可以，不会面临裁员赔偿的问题。

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第三个概念，劳务派遣工和企业职工的区别！

首先，劳动合同的签订方不同。

与企业签订劳动合同，表明你是该企业的员工；但是签订劳务派遣合同，只能证明你是劳务派遣公司的员工，只是工作地在这家企业。

其次，工资待遇发放机构和标准不同。

法律规定同工同酬，实际操作过程中是很难做到的，即便工资标准一样，企业内部福利、奖金这些通常都只有正式工有，所以跟正式企业职工还是有差别！实际操作过程中，很多劳动派遣岗，没有得到正规缴纳社保、公积金的保障，缴纳基数都低于应缴纳的基数，这也是差别之一。

第三，工作岗位重要性不同。

招聘企业通常会把一些非核心事务的岗位，设计成劳务派遣岗，目的是便于随时调整，企业面临的用工风险小，裁减人员很方便，且不影响声誉！

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从我身边的事例来看，

三方协议一定要慎重。我毕业时，有些同学被一些公司虚假宣传所骗，骗去远在异地所谓的大公司考察，而到远在千里外的大公司后，一下车就要你签订三方，不签就回去。而签订了，则意味着你丧失三支一扶、进村进社等事业单位考试资格，重新拿回，就意味着要支付高昂违约金，所以务必慎重！

劳务派遣工要慎重。我毕业时，有些大学生被一些劳务派遣公司的招聘广告吸引，那些广告迷惑就业者，说是去某某银行工作，工作岗位是某某某，很多同学没有搞明白劳务派遣的性质，所以就签订了三方协议，上班之后虽然在银行工作，但是工资待遇完全不一样，而且有些工作能力稍微差一点的，没有多久就被调整到了边缘岗位，逐渐的只能自己去选择离职。

当然，也有非常有能力的人，在被派遣单位得到领导赏识，后来转为正式工的，不过这个都是凤毛麟角。所以还是慎重为好！

本文知识点归纳及重点：事业单位三支一扶什么意思、三支一扶属于服务基层项目人员吗