事业单位招聘考试当中的合同制和劳务派遣有什么区别？

原文标题：事业单位招聘考试当中的合同制和劳务派遣有什么区别？

为您提取本文阅读重点：根据劳动合同法劳务派遣用工岗位具有、事业单位劳务派遣合同工

文章作者：南通中公教育

大家最近都有在认真备考复习嘛？

那关注我们的很多同学都有考事业单位的打算，在近期的招聘中有合同制和劳务派遣的公告。那么合同制和劳务派遣的区别，同学们都知道吗？

合同制

劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者;劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是我们和所工作的单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作，在单位有升级机会，发展空间大，比较有保障。比如你在A工作，你与A直接签合同。

派遣制

劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工。比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A没有合同关系，你是B的员工。

通俗的说：劳务派遣=零时工，加薪晋级方面相较有编制的来说差少许。

优势：劳务派遣一般不用考试，可能参加部门内部组织的编制考试等。

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文/南通中公教育