原文标题：灵活用工是什么模式？为什么滴滴、美团等大企业都在采用？，为什么企业选择灵活用工

文章作者：华创企服工商财税

灵活用工，乍一听还挺陌生的。实际上，它已经渗透到了我们生活的方方面面。

外卖骑手、网约车司机、培训机构的兼职老师、网络平台的撰稿人、带货主播......这些职业大多采用灵活用工的模式。

我们耳熟能详的国内大企业，如华为、腾讯、小米、盒马、沃尔玛等，他们也都是灵活用工模式的使用者。

为什么这些企业都在采用灵活用工？灵活用工究竟是什么？对企业来说有什么好处？又会涉及哪些法律税务风险？

什么是灵活用工

传统的工作模式是劳动者与用工单位签劳动合同，由用工单位发工资、交社保。而灵活用工则是一种非固定的工作形式，主要有四种形态——

实际用工企业与平台签订服务协议，支付服务费用；平台再通过渠道找自由职业者（自然人或个体户）承揽业务。也就是说，劳动者并不与用人单位进行结算，而是和平台进行结算。

灵活用工的优势

传统的用工模式，用人的成本比较高。企业缺人时，要花较长时间招合适的人；企业招到人了，要长期、固定地与劳动者建立劳动关系，支付薪资、福利、社保等；企业裁员时，要支付赔偿......总而言之，企业承担的责任大。

而灵活用工，可以完美解决企业的上述问题。

企业缺人，可以根据自己的需求，如要多少人、多少时间、什么岗位等，与平台签订服务协议，平台立即就能送人过来工作；企业在用人过程中，无需管薪资发放等问题，这些都由平台负责。

正是基于如此多的优势，所以越来越多的企业，开始采用灵活用工。

灵活用工与传统劳务派遣的区别

劳务派遣公司与劳动者是雇佣关系，他要与劳动者签订劳动合同，给劳动者发工资、福利以及交社保。

而灵活用工模式中，劳动者从员工转变成了个体经营者、项目承接实施方，让劳资双方由过去的雇佣关系，转变为项目合作关系。所以无论是用工企业还是平台，都无需为劳动者交社保，节省社保成本。省钱、省时、省心。

除此之外，灵活用工本质上是税筹的一种落地方式，而劳务派遣不具备税筹的能力。

灵活用工如何税务筹划

灵活用工的税务筹划能力与法律风险意识，是企业一定要引入平台连接劳资双方的重要原因。

如果没有平台进行筹划，企业很容易异化灵活用工，引发劳动纠纷，甚至触犯税法。

例如，企业因不熟悉法律法规，导致与劳动者之间的合作关系，变成了事实上的劳动关系，从而被劳动者要求承担劳动法律关系应尽的责任。

再如，企业支付给劳动者报酬，并代扣代缴个人所得税。但是，劳动者会觉得个税太高了，于是要求自行申报纳税。结果，劳动者没申报个税，导致企业缺少成本发票，以及因没有申报个税面临税务稽查的风险。

面对种种风险，灵活用工平台都可以为企业和劳动者做好筹划。

首先，用工企业直接与平台签订服务协议，平台给企业开具税率6%的增值税专票。企业就不用担心缺少成本发票的问题，从而减轻企业的税负压力。

其次，平台利用税收政策与资源，为劳动者的劳务报酬核定个税税率，减轻税负。

就拿教培机构举例。某教育机构找了100个知名教师来录课。他们签订了劳务合同，每名支付劳务报酬10万元。

如果没有启动灵活用工，那么按照“劳务报酬”预缴的个税为：100名 × 10万 × （1 - 20%） × 40% - 0.7=250万。且这些老师没给企业代开增值税专票，无法进行抵扣。

如果引入灵活用工平台，平台及时为企业开具增值税专票，增值税进项税额为：1000万 × 6% = 60万。这60万直接抵扣企业的销项税额，相当于为企业减轻了60万的税负。

从人力资源到税务筹划，灵活用工都能给用工企业带来切实的利益，为企业减少成本。

为您提供本文核心观点如下：灵活用工形式的表现及注意、灵活用工的好处