原文标题：事业单位改革，合同工、临时工、劳务派遣工他们该怎么办！

为您提取本文阅读重点：事业单位面临改革,临时工将全部转为劳务派遣、事业单位改革临时合同工怎么安置

文章作者：泰安市中公教育

新的一年中公布新的《公务员法》，特别强调公务员的薪资待遇、加班都做出了相应的改变，也是为大家带来各种福利，对于加班的问题都会给予相应的补休，而对于退休也是一大问题，相应的热度和关注点都聚焦在此，只要符合相应的条件，都是可以进行提前退休的，公务员改革的春天到来了。

所以在这种趋势下，公务员的含金量大大提高，但是这个时候对于事业单位的人来说，难道就凉凉了吗？自然不是，国家也是很重视他们，毕竟和公务员同称“铁饭碗”，自然不会差。那么笔者说说接下来事业单位会有哪些改变呢？

精简编制与人员

精简编制，方法就是撤销自收自支、自定自筹类编制；精简人员，主要是从机关事业单位中超过1000万的编外临时人员入手，这其中就包括劳务派遣工。

事业单位的编外临时人员，实行的是合同制管理，依照的是《劳动合同法》，不管是财政统一供养的，还是单位自主招聘的，其结果都是一样的。改革后的事业单位，对于编外人员安置，是按以下顺序进行的

事业单位编外人员优先就业

事业单位改革中，对于编外人员安置，会根据实际需要，由人事部门统一签订劳动合同，分配各机关单位使用；有的是由人事部门指定劳动派遣公司，派遣单位服务，这两类用工方式，一般都由当地财政统一供养。

对自主择业人员进行补偿

对于愿意自主择业、创业的人员，或者因机构改革，无法继续履行劳动合同，需要解除劳动关系的编外人员，每工作一年，补偿一个月工资，部分生活困难、就业困难的人员，可考虑安排公益岗位就业。并且就业部门加强失业人员技能培训，帮助其尽快寻找新的工作岗位。

而且在此的人员，只要是属于老弱病残干部，也是可以进行提前退休的，整体的一个年龄是女性55，男性60。失去劳动能力，并且有相关的证明出示，那么这个时候也可以进行提前退休！所以说事业单位的人员同样享受此福利，都是金饭碗没错的！

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