劳务派遣以及人力资源经营许可两者有什么样的区别

原文标题：劳务派遣以及人力资源经营许可两者有什么样的区别

本文知识点归纳及重点：劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证、人力资源服务许可证和劳务派遣证的区别

文章作者：赵同壮

什么叫做劳务派遣？劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式，这种用工方式可以降低用工成本、规避用工风险，便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。

开一家劳务派遣公司，从事劳务派遣企业，就是需要办理劳务派遣经营许可证，而对于一个劳务派遣公司来说，对办理《劳务派遣经营许可证》资质的基本条件也要非常熟悉。

劳务派遣经营许可申请的条件：

1.注册资金最低需要200万

2.有相应的经营场所以及设施

3.符合相关的法律、法规以及相关管理制度

申请办理劳务派遣的所需资料：

1.许可申请书

2.名称核准通知书

3.公司章程以及财务审计报告

4.有相关的经营场所以及相关的设施

5.法人相关的身份证明

6.劳务派遣相关的制度以及劳务合同、社保、工作制度等相关的公司管理制度以及劳务派遣协议

办理流程：

单位经办人携带上述资料前往单位辖区社会保险机构申请办理劳务派遣经营许可证即可。一般资料齐全，符合条件即可成功办理。不同城市办理流程不相同。例如上海劳务派遣经营许可证可以网上办理。

劳务派遣由于员工、派出公司和用人公司又一次合成的属于轻快的用人渠道。员工先跟派出公司订立劳动合同，变为派出公司的农民工，稍后再由派出公司安排到用人公司去事务