民法典的用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任是什么

原文标题：民法典的用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任是什么，民法典劳务派遣致人损害

劳务派遣是我国法律规定的一种用工形式。我国目前采取劳动合同用工形式为主，劳务派遣用工形式作为补充的用工形式。一般来说，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。当出现损害责任时，这一责任会在同人单位、用工单位和劳务派遣单位之间产生。那么，《民法典》当中，用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任是什么?下面由南宁久信小编为读者解答这一问题。

一、民法典的用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任是什么

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十一条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、劳务派遣各单位之间是什么关系

实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

以上知识就是小编对相关法律问题的解答。在实践中，劳务派遣有许多种形式，包括完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、项目派遣等等，不同类型的派遣，其内涵和要求也有所不同。在实践中，如果发生损害，劳务派遣的权利救济存在一定的复杂性，也有许多疑难之处，因此，如果出现纠纷责任，建议大家积极寻求专业法律帮助。如果大家有其他问题，也欢迎各位读者到南宁久信进行咨询。

文章阅读关键词：试述劳务派遣中用工单位应当履行的法律义务、民法典单位雇佣个人劳务的